一、發(fā)生勞動爭議后能直接起訴嗎

勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。

法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序比較復(fù)雜。

審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。判決書中應(yīng)當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；判決認定的事實、理由和適用的法律依據(jù)；判決結(jié)果和訴訟費用的負擔；上訴期間和上訴的法院。

當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)當通過原審法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查，并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審判決。

審判監(jiān)督程序是當法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。

二、如何申請勞動仲裁

1、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

以上是關(guān)于“發(fā)生勞動爭議后能直接起訴嗎”以及“如何申請勞動仲裁”的有關(guān)內(nèi)容，希望對解決您的勞動糾紛能有一定的幫助。在實踐中，我們在申請勞動仲裁時，一定要遵守相關(guān)程序、提交相關(guān)的證明材料，否則仲裁的結(jié)果可能會對自己不利。如果具體您不知道應(yīng)該怎么去操作，那么建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動方面的專家律師，讓律師為您提供有效的幫助。