一、被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勸退屬于提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動(dòng)者要能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系還可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示勸退，勞動(dòng)者可以主動(dòng)出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2個(gè)月工資）。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。

公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜上，是關(guān)于“被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算”的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律知識(shí)，希望對(duì)解決您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題能有一定的幫助。在實(shí)踐中，有時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是一個(gè)小數(shù)目，因此，了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律內(nèi)容是十分必要的。當(dāng)您遇到有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律糾紛時(shí)，建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動(dòng)方面的專家律師，讓專業(yè)的律師幫您要回應(yīng)該給您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。