案情回顧：綜合工時制企業(yè)職工索要加班費

王某于2011年1月入職某建筑公司從事建筑工程工作，當時雙方簽訂了3年期的勞動合同，并約定王某的月工資標準為3000元，執(zhí)行綜合工時制度。2012年3月，王某認為長期沒有周末，工作時間過長，與該建筑公司解除了勞動合同。之后，王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，申請該建筑公司支付2011年1月4日至2012年3月5日期間8天法定休假日的加班工資3500元、2011年1月4日至2012年3月5日休息日90天加班工資24000元。

仲裁裁決：公司支付加班費

仲裁委審理查明，該建筑公司經(jīng)向勞動保障行政部門申請，建筑工程崗位已于2009年12月31日被批準執(zhí)行以年為周期的綜合計算工時制度，執(zhí)行期限3年。2011年1月至2012年3月該建筑公司安排王某法定休假日工作8天，同時由于工作性質(zhì)的特點，王某除每年1月中旬到2月中旬放長假休息、工資照常支付外，其他月份基本只能休息1天且每天工作時間約為8小時左右。建筑公司應支付相應加班費。

律師說法：獲賠法定假日加班費

依據(jù)《勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的相關規(guī)定，職工每周工作40小時，應當保證勞動者每周至少休息1日。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時這種標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

其中綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

本案中，因在用工周期內(nèi)王某所在崗位審批了綜合工時制，且雙方也在勞動合同中就此進行約定，故王某執(zhí)行的工時制度應為綜合工時制，這表明王某不需要執(zhí)行每周工作40小時，每周至少休息1日的用工方式，因此其索要休息日加班工資的訴求是缺乏法律依據(jù)的。

當然，盡管綜合工時制不存在休息日加班這種情形，但其綜合計算工時周期內(nèi)總的工作時間應當與標準工作時間基本相同，超過該時間仍然屬于加班。

針對王某認為其在某一年度內(nèi)平均日工作時間和平均周工作時間超過40小時應該如何維護自己的合法權益的疑問。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條、第16條的規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，用人單位對依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工作標準的150%支付勞動者工資。

因此王某如果申請支付延長工作時間加班工資，其請求中合理部分應該得到支持。