案情簡介：職工工傷致殘六級不服安排

黃某于2010年3月5日進入上海某物流公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2012年3月4日終止，約定黃某工作部門為營銷部，工作崗位為合同管理員，基本工資為每月1600元。

2011年11月11日，黃某因公外出期間被人打傷右眼，造成右眼外傷，睫狀體脈絡(luò)膜脫離，右眼球鈍挫傷。2012年元旦過后，黃某回物流公司上班。后經(jīng)過有關(guān)部門認定，黃某屬工傷，因工致殘六級。

2012年9月9日，物流公司向黃某提出簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同的內(nèi)容除合同期限變更為無固定期限外，其余與原勞動合同一致，黃某以相關(guān)條款需修改為由拒絕簽訂。雙方因協(xié)商不一致發(fā)生了爭執(zhí)。自2012年10月27日起，黃某未再到物流公司上班。2012年10月31日，物流公司安排黃某從事保潔員工作，黃某表示不接受物流公司安排的保潔工崗位。2013年2月19日，黃某向仲裁委提出申訴，要求公司按照原工資標準支付其2012年11月至仲裁裁決日止的傷殘津貼。仲裁委作出裁決后，公司不服裁決，起訴至法院。

本案的爭議焦點在于，員工工傷六級是否有權(quán)拒絕用人單位的工作安排？黃某認為，其工傷以后，右眼僅有光感，目前的身體狀況僅可從事倉庫管理員或門衛(wèi)。工傷職工重新上崗的工作崗位應(yīng)當協(xié)商一致，不能以行政命令強迫其接受。公司認為，倉庫管理員需要熟悉產(chǎn)品，進行出入庫登記，屬于比較復雜的技術(shù)崗位。門衛(wèi)則實行“三班倒”，黃某眼睛不好，這兩項工作均不適合。

裁判結(jié)果：職工服從公司安排

法院經(jīng)過審理后認為，按照相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。本案中，黃某要求從事倉庫管理員或者門衛(wèi)的工作，但物流公司認為兩項工作并不適合視力欠佳的人員從事。在黃某所要求的工作崗位并不適合的情況下，物流公司又于2012年10月31日安排黃某從事保潔工工作并無不當。在物流公司安排黃某適當工作后，黃某無正當理由予以拒絕，并主張傷殘津貼，因此，法院對于黃某的請求不予支持。

律師點評：如何安排工傷職工的工作

本案是一起工傷職工傷殘定級后重新安排工作引發(fā)的爭議案件，這也是企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪實務(wù)中的難點。

實踐中，職工發(fā)生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產(chǎn)生一定影響，導致工作崗位應(yīng)當進行適當?shù)恼{(diào)整或安排?！豆ｋU條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工作安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動合同。因此，一級至四級傷殘職工因完全喪失勞動能力而無需再提供勞動，五級、六級傷殘職工因大部分喪失勞動能力應(yīng)適當安排工作，但不強制進行工作，七級至十級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，原則上應(yīng)恢復原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

對于傷殘五到十級的工傷職工，用人單位有義務(wù)根據(jù)工傷職工身體傷殘的具體情況及被傷害的心理狀態(tài)，適當安排原工作或另行安排新工作，或者適當減輕工作量，當然安排的工作應(yīng)當是工傷職工適任的，不能安排工傷職工難以從事的工作，從而借機進行變相逼迫工傷職工辭職或勸退。用人單位強行變更工傷職工的工作崗位顯然是不合適的，應(yīng)該征詢工傷職工的意見，并與工傷職工協(xié)商安排工作，是否難以安排取決于用人單位與職工雙方主客觀的實際條件。對于工傷職工而言，如用人單位確實提供了可供實際勞動的職位，也不能過于苛刻，也未提出過分的條件，工傷職工能夠勝任的應(yīng)該接受，不能借口自身工傷而無原則地拒絕任何工作安排。對于用人單位適當重新安排的工作，工傷職工無正當理由拒絕的，無權(quán)要求用人單位發(fā)放傷殘津貼或其他工資待遇。

對工傷職工工作安排的具體操作程序內(nèi)容，屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，應(yīng)由用人單位承擔證明責任。用人單位就工作崗位安排、調(diào)整與工傷職工協(xié)商的過程，應(yīng)當以書面通知單、談話筆錄、錄音錄像等形式，通過簽名、送達甚至公證的方式固定下來，以備可能的舉證責任。