案情簡(jiǎn)介：職工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同

2008年4月，孫某進(jìn)入上海某人壽保險(xiǎn)公司工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定雙方在合同期滿前30天相互通報(bào)合同的續(xù)簽情況，如孫某不同意續(xù)訂，則公司允許孫某在合同期滿時(shí)辦理離職手續(xù)。

2011年2月，因公司注冊(cè)地從市中心遷到郊區(qū)，孫某表示愿意前往，但要求增加工資、給予搬遷補(bǔ)貼等。2011年3月8日，公司向?qū)O某發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同征求意見書》，告知“勞動(dòng)合同即將到期，公司希望續(xù)簽合同并維持原工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)征求是否同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同”。

孫某當(dāng)日在《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書》的個(gè)人意見處，寫到“可商榷，并請(qǐng)?zhí)峁┱竞贤龑彙?，在“同意”?xiàng)下打“×”后落款簽名。2011年3月，公司人力資源部將待簽合同文本給孫某，并通知孫某盡快辦理續(xù)簽手續(xù)，否則將視為其放棄勞動(dòng)合同續(xù)簽。孫某書面回復(fù)稱“已就續(xù)簽勞動(dòng)合同中涉及工資增加、搬遷補(bǔ)貼提出過要求，希望公司考慮”，但未在指定日期將其已經(jīng)簽字的勞動(dòng)合同提交至公司。

2011年4月，公司通知孫某因所簽的勞動(dòng)合同期滿，故勞動(dòng)關(guān)系依法終止。孫某遂訴至法院，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3．6萬(wàn)元。

孫某認(rèn)為，對(duì)于他提出的增加工資、給予搬遷費(fèi)用等要求，公司未作否認(rèn)表示，自己的意見應(yīng)視為被公司所接受，所以未辦理相關(guān)手續(xù)。這種情況下，公司方終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予補(bǔ)償。

公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿終止，在公司同意續(xù)簽的情形下，孫某不同意續(xù)簽，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法院審理后認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。公司因搬遷故書面征詢孫某續(xù)簽意向，并表達(dá)與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示，該行為并無(wú)不妥。故公司雖有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示，但在未得到孫某確認(rèn)前，不發(fā)生續(xù)訂勞動(dòng)合同的效力。孫某在《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書》中要求提高原勞動(dòng)合同約定的條件，并在“同意”項(xiàng)下打“×”的行為及其未在指定期限內(nèi)將勞動(dòng)合同簽署完畢并交回公司的行為，均表明其不愿按照原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。

在雙方就續(xù)簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容未達(dá)成一致，且亦無(wú)簽訂勞動(dòng)合同行為的情況下，公司于勞動(dòng)合同期滿時(shí)通知孫某勞動(dòng)關(guān)系終止，符合法律規(guī)定，對(duì)孫某補(bǔ)償金請(qǐng)求不予支持。

律師點(diǎn)評(píng)：職工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條條文表述雖簡(jiǎn)單，但該條文蘊(yùn)藏的含義卻非常深厚。

首先，對(duì)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽。在此類勞動(dòng)仲裁訴訟中，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。

其次，對(duì)于用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只從2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。這是根據(jù)法不溯及既往的原則。

再次，很多員工一般認(rèn)為，用人單位無(wú)論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀點(diǎn)有一定生存空間，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》就要求在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前，沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。

最后，勞動(dòng)合同到期前未及時(shí)續(xù)簽書面合同，而勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時(shí)磋商續(xù)簽，向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當(dāng)及時(shí)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止合同，避免造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。