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什么是裁員，通過(guò)考試的手段裁員合法嗎？

此文章幫助了1073人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：自動(dòng)離職問(wèn)題要注意什么公司裁員的程序是怎樣的公司注銷(xiāo)能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、什么是裁員

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

二、通過(guò)考試的手段裁員合法嗎

用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

經(jīng)濟(jì)性裁員要對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，但是依法應(yīng)當(dāng)給與的補(bǔ)償卻被企業(yè)大加克扣。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。如果公司以經(jīng)營(yíng)不善或者財(cái)務(wù)不佳為由不作此賠償?shù)模蛧?yán)重侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者對(duì)此要多注意。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。