案情回顧：?jiǎn)T工狀告公司拖欠提成工資

遲某于2009年1月到一家設(shè)計(jì)公司工作擔(dān)任設(shè)計(jì)員，公司并沒(méi)有與遲某簽訂勞動(dòng)合同，雙方僅口頭約定遲謀每月工資為5000元，提成按所繪圖紙數(shù)量計(jì)，每張200元。入職后的第一個(gè)月公司向遲某發(fā)放了工資7000，但從第二月起公司只向遲某發(fā)放了5000元工資。遲某曾多次向公司索要提成，但公司以資金緊張，年底統(tǒng)一發(fā)放為由予以推托。2010年1月，遲某認(rèn)為公司拖欠的提成已達(dá)25000元，遂要求公司補(bǔ)發(fā)提成并簽訂勞動(dòng)合同，但公司以負(fù)責(zé)人不在為由拒絕支付提成和簽署勞動(dòng)合同。隨后遲某以個(gè)人原因向公司提出辭職并辦順利辦理了交接手續(xù)，公司支付了遲某2009年12月份的工資。

調(diào)解結(jié)果：公司支付雙倍工資差額

遲某于2010 年1月5日向公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解，要求公司支付因未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)支付的2009年2月至12月的雙倍工資差額55000元和提成25000元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6250元。在調(diào)解中心的主持調(diào)解下，公司一次性支付遲某2009年2月至12月的雙倍工資差額60000元。

律師說(shuō)法：提成工資爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證

本案是一起因主張?zhí)岢晒べY所以引起的爭(zhēng)議，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是提成工資爭(zhēng)議應(yīng)由誰(shuí)進(jìn)行舉證？是勞動(dòng)者還是用人單位？

圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)遲某訴稱(chēng)，本人2009年1月1日進(jìn)入公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)工作，進(jìn)入公司后一直要求公司與我簽署勞動(dòng)合同，但公司以各種理由推脫，拒絕簽署勞動(dòng)合同。在入職時(shí)公司與本人約定是每月工資5000元，提成按所繪圖紙數(shù)量計(jì)，每張200元入職之后第一個(gè)月公司按約定發(fā)放了工資與提成。但從第二個(gè)月起公司只發(fā)放工資不再發(fā)放提成。我數(shù)次找公司索要，公司以資金緊張為由予以推托，我認(rèn)為公司拒絕支付提成的行為符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為”，其性質(zhì)屬于無(wú)故拖欠工資，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付提成，鑒于提成屬于計(jì)件工資的主要方式之一，公司無(wú)故拖欠我的提成，除應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付我的提成外，還需支付相當(dāng)于提成25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)單位未簽署勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益，遲某向調(diào)解中心提交的證據(jù)包括《醫(yī)療藍(lán)本》及遲某手繪的圖紙復(fù)印件。

公司辯稱(chēng)，遲某所述與事實(shí)不符，公司是2009年1月與遲某建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司依法為遲某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒(méi)有實(shí)行提成制度，更沒(méi)有與遲某約定其工資包含提成，遲某領(lǐng)取的是固定工資，至于遲某第一個(gè)月領(lǐng)取的工資比約定的工資多是因?yàn)楣菊J(rèn)為遲某第一個(gè)月工作比較努力，為了獎(jiǎng)勵(lì)遲某所以發(fā)放了一定獎(jiǎng)金，此獎(jiǎng)金與提成無(wú)關(guān)。遲某離職時(shí)公司已按照規(guī)定向遲某結(jié)清了工資等相關(guān)費(fèi)用，所以公司無(wú)義務(wù)再向他支付任何費(fèi)用。公司也不認(rèn)可遲某提供的圖紙，因?yàn)檫@些圖紙不是公司的圖紙。同時(shí)公司從未拒絕與遲某簽署勞動(dòng)合同，公司的《人事管理制度》規(guī)定，員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提供本人的身份證、畢業(yè)證書(shū)（復(fù)印件）及上個(gè)單位的離職證明，但遲某拒絕提供相應(yīng)的材料，從而導(dǎo)致簽署勞動(dòng)合同事宜一拖再拖，勞動(dòng)合同未簽署完全系遲某本人造成的，與公司無(wú)關(guān)，所以公司不應(yīng)支付所謂雙倍工資。為支付己方說(shuō)法，公司提交的證據(jù)包括《人事管理制度》和遲某離職工資結(jié)算憑證。

以本案為例應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：

1、什么是提成

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

由此可見(jiàn)，提成是計(jì)件工資制的主要方式之一，這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。

2、提成糾紛的舉證責(zé)任分配

對(duì)于提成的主張存在一個(gè)舉證責(zé)任問(wèn)題。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，是民事訴訟的基本規(guī)則，誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！彼宰匪魈岢蓤?bào)酬的案件也不例外，其是否存在提成的事實(shí)，應(yīng)由主張這一事實(shí)存在的勞動(dòng)者進(jìn)行舉證，具體而言勞動(dòng)者的舉證責(zé)任包括提供提成的約定的證據(jù)以及自身工作業(yè)績(jī)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者能夠證明雙方存在提成的約定和自身工作業(yè)績(jī)，則剩下的證據(jù)應(yīng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。如果用人單位否認(rèn)存在提成約定且勞動(dòng)者無(wú)法舉證雙方存在提成約定，則勞動(dòng)者將承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

本案中遲某固然舉出了在職期間所繪的所有的圖紙，但是這些圖紙與提成之間卻缺乏聯(lián)系，不能由這些圖紙得出公司負(fù)有支付提成的義務(wù)的結(jié)論，同時(shí)遲某提供的圖紙均為復(fù)印件，且這些復(fù)印件受到了用人單位的否認(rèn)，所以這些證據(jù)并不充分，這就是遲某提成請(qǐng)求未獲支付的癥結(jié)所在。當(dāng)然爭(zhēng)議雙方對(duì)遲某的入職時(shí)間，工作職務(wù)，離職時(shí)間，基本工資數(shù)額均沒(méi)有異議，用人單位沒(méi)有依法與遲某簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。