一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員如何才算合法

我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，許多因不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律陷入危機(jī)的企業(yè)，往往需要通過采取經(jīng)濟(jì)性裁員等形式度過難關(guān)，那么，在企業(yè)裁員的過程中，勞動者權(quán)益又當(dāng)如何保護(hù)，怎樣的經(jīng)濟(jì)性裁員才是合法裁員呢？

鑒于我國勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，過寬的經(jīng)濟(jì)性裁員必然會加大就業(yè)壓力，使社會整體失業(yè)率過高，影響社會穩(wěn)定，過嚴(yán)的經(jīng)濟(jì)性裁員又會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)不足，應(yīng)對市場變化能力下降，因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，《中華人民共和國勞動法》及勞動部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》對經(jīng)濟(jì)性裁員作了明確的規(guī)定：對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。其中，“法定整頓期間”是指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間。而“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”則可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。此外，上海是對實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：一 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；二 提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；三 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；四 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；五 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

對于經(jīng)濟(jì)性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；二 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，其經(jīng)濟(jì)性裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關(guān)系正式解除。