一、試用期職工能享受工傷待遇嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，包括勞動(dòng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。

同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

二、臨時(shí)工能享受工傷待遇嗎

臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時(shí)工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對(duì)于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡時(shí)止。

另外，目前建筑行業(yè)中臨時(shí)工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動(dòng)法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時(shí)工這種事故情況，勞動(dòng)者絕對(duì)可以享受因工致傷的各種保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

試用期職工能享受工傷待遇嗎？答案是肯定的。臨時(shí)工能享受工傷待遇嗎？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有非常詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，如果您在發(fā)生工傷事故后，用人單位以您還處于試用期為由而拒絕為您申請(qǐng)工傷認(rèn)定，讓您享受工傷待遇賠償，您可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定的結(jié)果來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行工傷賠償。在此過(guò)程中，如果您有任何疑問(wèn)，建議您向勞動(dòng)糾紛律師咨詢解決。