一、試用期職工能享受工傷待遇嗎

《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，產生權利與義務的關系，包括勞動享受的社會保險權利。

同時，依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。

也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

二、臨時工能享受工傷待遇嗎

臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

依據(jù)有關法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據(jù)我國有關規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。

另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。

試用期職工能享受工傷待遇嗎？答案是肯定的。臨時工能享受工傷待遇嗎？對于這些問題，上文中都有非常詳細的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您在發(fā)生工傷事故后，用人單位以您還處于試用期為由而拒絕為您申請工傷認定，讓您享受工傷待遇賠償，您可以自行申請工傷認定，并根據(jù)認定的結果來申請勞動仲裁，要求單位進行工傷賠償。在此過程中，如果您有任何疑問，建議您向勞動糾紛律師咨詢解決。