一、發(fā)生工傷事故如何索賠

1、工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動(dòng)再審程序。

二、工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

這里主要介紹的是工傷事故中受害人未死亡的情況，其賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)：診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額（上述項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)為工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：受害人所在單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、天）70%天數(shù)

3、交通食宿費(fèi)：受害人所在單位因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)

①適用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)

②應(yīng)先經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意

③所必需的陪護(hù)人員所支出的必要的交通食宿費(fèi)用亦按此計(jì)算4輔助器具費(fèi)普通適用器具的合理費(fèi)用（參見道路交通事故賠償中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）

4、生活護(hù)理費(fèi)：

①生活完全不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

②生活大部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

③生活部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

④生活護(hù)理費(fèi)按月支付，并由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門適時(shí)加以調(diào)整，計(jì)算期限可參照最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?/p>

⑤三種護(hù)理等級的區(qū)分暫無具體規(guī)定，可參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屜嚓P(guān)規(guī)定確定。

對于“發(fā)生工傷事故如何索賠”以及“工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的”的問題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。職工發(fā)生工傷事故并被認(rèn)定為工傷后，依法享有工傷賠償待遇，單位不得侵害職工的合法權(quán)益。實(shí)踐中，作為單位的職工，您在遭遇工傷事故后，如果單位沒有對您進(jìn)行賠償，您可以依法申請仲裁，主張應(yīng)有的工傷待遇。在此過程中，如果您有遇到任何難題，都可以向勞動(dòng)糾紛律師咨詢解決。