一、病假一定要先用年假折抵嗎

病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請休病假，用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。

當(dāng)然，若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí)，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和（現(xiàn)為97.44元），原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

《關(guān)于職工保險(xiǎn)福利若干問題處理的通知》病假工資 ，對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額（簡稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市）職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20年及以上，按60%發(fā)給；獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

二、單位無理扣工資該怎么辦

如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：

1、去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解；

2、調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧泳钟胁涣加涗?，會影響營業(yè)執(zhí)照的年審；

3、如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說的打官司。

以上是關(guān)于“病假一定要先用年假折抵嗎”以及“單位無理扣工資該怎么辦”的有關(guān)病假工資的法律內(nèi)容，希望對解決您的法律問題能有所幫助。通過上文的介紹，相信您應(yīng)該已經(jīng)對此塊內(nèi)容有了一定的了解，所以當(dāng)您遇到這些問題時(shí)，您可以依照上述的方法去維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果還不是很清楚的話，那么建議您可以咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。