案情簡介：職工索要加班費

李某于2009年3月11日，與某公司簽訂勞動合同后，到該公司工作，合同期限一年。合同期滿終止時，該公司按法律規(guī)定支付了李某終止勞動合同的經濟補償金，但李某提出其工作期間存在加班情況，公司未支付加班費，后向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。李某未提供其存在加班的任何證據(jù)，公司提供了李某的考勤打卡記錄及工資支付表，均未經李某簽字確認。

仲裁裁決：駁回勞動者支付加班費的請求

仲裁委認為，李某對考勤記錄雖不予認可，但未提供相反的證據(jù)證明，根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，駁回李某的全部請求。

律師說法：加班費舉證責任怎么承擔

1、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

2、案件點評

（1） 兩年內的加班工資，應由用人單位提供證據(jù)證明，超過兩年的由勞動者承擔舉證責任。

用人單位，應當對勞動者加班的證據(jù)及加班工資的支付憑證，保留兩年備查，在兩年期限內，用人單位具有法定的保留義務。因此，對兩年內的加班工資發(fā)生爭議的，因用人單位掌握著勞動者加班與否的證據(jù)及考勤記錄，應由用人單位提供證據(jù)，否則，用人單位應承擔舉證不能的法律后果。超過兩年的加班工資爭議，應根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔舉證責任。

（2） 考勤記錄的證據(jù)效力

考勤記錄被偽造或篡改的可能性極大，存在用人單位在勞動爭議發(fā)生后偽造或修改的可能，原則上，考勤記錄應由勞動者簽字確認。勞動者簽字確認的考勤記錄，具有作為證據(jù)的法律效力。如果用人單位提供未經勞動者簽字的考勤表時，勞動者能夠提供證據(jù)證明考勤記錄不真實，用人單位的考勤記錄將不被采信。但是，單位能同時提供其他的相關證據(jù)，比如請假條等，并能與考勤表相互印證的，應對用人單位提供的考勤表予以采信。

因此，本案中的用人單位向仲裁委提交了考勤打卡記錄及工資支付表，雖然沒有李某的簽字確認，但是李某也沒有提出任何證據(jù)反駁，因此仲裁委駁回李某關于加班費的請求是正確的。

3、建議

（1） 針對用人單位

用人單位應健全規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確規(guī)定加班的審批制度和程序，并規(guī)定未經審批在單位延長的時間，不應作為加班計算，并盡快建立勞動者定期對考勤表的確認簽字制度，以避免發(fā)生勞動爭議。

（2） 針對勞動者

應注意保留和獲取在用人單位工作期間的考勤記錄、工資發(fā)放憑證，以及其他能證明存在加班事實的證據(jù)。