一、職工的加班事實應(yīng)由誰舉證

在勞動爭議案件中，如果勞動者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實，則要承擔(dān)舉證不利的后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。

該規(guī)定明確了一般情況下由勞動者就加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任，只有在有證據(jù)證明用人單位妨礙證明時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明妨礙適用于加班事實證明責(zé)任中的構(gòu)成要件為：

1、勞動者主張加班事實的存在。

2、勞動者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)。

該證據(jù)可以表現(xiàn)為雙方勞動合同中約定的加班所需履行的審批手續(xù)，而該手續(xù)最終由用人單位保管；也可以表現(xiàn)為勞動者之前領(lǐng)取工資的工資單，該工資單顯示的內(nèi)容能夠證明用人單位有記錄加班時間的內(nèi)部系統(tǒng)；有時也會表現(xiàn)為在同一用人單位的其他勞動者提出的能夠證明該用人單位掌握加班事實的證據(jù)。但是，無論何種證據(jù)，本要件的滿足是以法官對勞動者提出的證據(jù)進(jìn)行證明評價之后形成確信（即用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)）為條件的。

3、用人單位不提供加班事實存在的證據(jù)。

二、職工如何收集加班的證據(jù)

對于證據(jù)問題，勞動者一定要在加班前和加班時搜集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據(jù)進(jìn)行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映，則應(yīng)注意在實際加班時，對自己所做的工作進(jìn)行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

此外，勞動者也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。

上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“職工的加班事實應(yīng)由誰舉證”以及“職工如何收集加班的證據(jù)”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，作為單位的職工，如果單位安排了您加班，您就要及時保存好加班的各種證據(jù)，以便能夠在日后向單位索要加班費時有證可依。如果與單位之間發(fā)生了加班費糾紛，就要懂得如何對加班事實進(jìn)行舉證，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您在對加班事實進(jìn)行舉證時有遇到困難，建議您向勞動爭議方面的專家律師咨詢解決。