一、不簽勞動合同有哪些后果

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況下，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

二、未簽勞動合同勞動者如何索賠

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》同時規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會保險，勞動者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過申請勞動仲裁的方式來實現(xiàn)。

在職期間可以提出仲裁，且無時效限制；離職后也可提出，但必須在一年內(nèi)提出；所主張雙倍工資最多不超過11個月。

上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“不簽勞動合同有哪些后果”以及“未簽勞動合同勞動者如何索賠”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，勞動者辭職時如果因用人單位未與自己簽訂勞動合同而向單位索賠時，要注意收集好能夠證明單位與自己之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以便能夠順利獲得賠償。如果您不知道該收集哪些證據(jù)來證明勞動關(guān)系，可以咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。