一、沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理

從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào)）規(guī)定，在處理這類爭議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。

二、勞動(dòng)仲裁由誰來裁決

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)當(dāng)事人具有約束力的調(diào)解或裁決。

仲裁委員會(huì)由下列人員組成：

1、勞動(dòng)行政主管部門的代表；

2、工會(huì)的代表；

3、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任；勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)；仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

綜上，是關(guān)于“沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理”以及“勞動(dòng)仲裁由誰來裁決”的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)解決您的勞動(dòng)仲裁問題能有所幫助。此外，值得注意的是，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，若您準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么建議您最好是及時(shí)的去實(shí)施，因?yàn)樗怯袝r(shí)效限制的，如果您不知道您遇到的糾紛在法律上的時(shí)效是多久，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。