案情回顧：公司發(fā)Offer后拒絕錄用

Offer Letter，中文通常被稱為聘用意向書或錄用通知書，目前，多數(shù)用人單位在與勞動者正式簽訂勞動合同前，都會先向其發(fā)出Offer Letter，向勞動者說明單位的聘用意向以及崗位、工資、福利等情況。然而，Offer Letter是正式的合同嗎？單位違反Offer Letter而沒有如期招用勞動者又應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢？

2009年5月9日，上海某技術(shù)有限公司（以下簡稱“技術(shù)公司”）向王某發(fā)出Offer Letter，表示技術(shù)公司已決定聘用王某。Offer Letter對試用期、薪資標(biāo)準(zhǔn)等作了說明，并明確技術(shù)公司將在王某提供必要的錄用資料、做完體檢后為其辦理相應(yīng)的聘用手續(xù)、簽訂勞動合同，如果體格檢查不合格，將不能被錄用；體檢不合格的情況包括：傳染病、生理缺陷、職業(yè)障礙等。2009年8月9日，王某到醫(yī)院進行了體檢。同日，王某向原工作單位提出辭職，一周后原單位同意王某辭職。醫(yī)院出具的體檢報告表明王某左腎縮小，左腎復(fù)發(fā)囊腫，左腎復(fù)發(fā)性結(jié)石。技術(shù)公司遂以王某體檢不合格，不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)為由，于2010年10月10日正式拒絕錄用王某。王某于是提起訴訟，要求技術(shù)公司賠償損失。

法院判決：公司賠償員工相應(yīng)損失

法院經(jīng)審理后判決，技術(shù)公司應(yīng)對王某的合理損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，按王某在原工作單位的收入每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定王某失業(yè)及再就業(yè)期間的合理損失總額為12500元，技術(shù)公司應(yīng)承擔(dān)8750元。

律師說法：Offer是勞動合同嗎

Offer Letter的法律性質(zhì)究竟是什么呢？準(zhǔn)確地講，Offer Letter只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，Offer Letter并不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。需要注意的是，盡管Offer Letter并不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。只要勞動者同意并符合Offer Letter中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照Offer Letter中承諾的內(nèi)容如期與勞動者訂立勞動合同。

如果用人單位存在過錯，違反Offer Letter未訂立勞動合同則需要承擔(dān)“締約過失責(zé)任”?！熬喖s過失責(zé)任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。Offer Letter發(fā)出后，用工雙方仍處于勞動合同的訂立過程中，此時，如果勞動者在充分信任用人單位的基礎(chǔ)上已經(jīng)為簽訂勞動合同做了必要的準(zhǔn)備和投入，而最終因用人單位的過錯未正式訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

回到本案，王某在接到Offer Letter后，辭去了原單位的職務(wù)，而技術(shù)公司最終未與其訂立勞動合同，此時，判斷用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任就需要看用人單位是否存在過錯。醫(yī)院檢查的結(jié)論為“王某左腎縮小，左腎復(fù)發(fā)囊腫，左腎復(fù)發(fā)性結(jié)石”，而該病癥并不屬于國家法律法規(guī)規(guī)定不適合工作的病種，并且Offer Letter中也未明確列明，而技術(shù)公司據(jù)此拒絕與王某訂立勞動合同顯然欠妥，存在一定過錯。那王某是否就沒有過錯了呢？王某在體檢報告未做出時就辭去了原有職務(wù)的做法也有失審慎，因此理應(yīng)就此承擔(dān)一定責(zé)任。故而法院斟酌雙方的責(zé)任后，最終認(rèn)定技術(shù)公司應(yīng)對王某的合理損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，向王某賠償8500元。