一、如何約定勞動試用期

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。由于勞動法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個問題一般在地方法規(guī)中有比較細化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，在上海，勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

二、如何約定勞動者在試用期的工資

法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。

在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現(xiàn)實中存在的利用試用期剝削勞動者的現(xiàn)象，《勞動合同法》作出了具體規(guī)定，以保護勞動者的勞動報酬權(quán)利。

上述規(guī)定有兩層意思：

1、用人單位在規(guī)定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十；

2、用人單位規(guī)定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時還應(yīng)當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。

綜上，是關(guān)于“如何約定勞動試用期”以及“如何約定勞動者在試用期的工資”的有關(guān)勞動試用期的法律內(nèi)容，希望對解決您的勞動試用期糾紛能有所幫助。通過上文的講述，相信您對勞動試用期應(yīng)該已經(jīng)有了一定的了解。因此，當您發(fā)現(xiàn)您的用人單位違反了上述內(nèi)容，侵犯了您的權(quán)利時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您爭取屬于您的利益。