一、應(yīng)支付加班費(fèi)的情況有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150%。

這里的延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過(guò)三小時(shí)。用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動(dòng)者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

這里的法定休假日是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天（1月1日），春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日、2日、3日），國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。與休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。

二、加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)

長(zhǎng)假過(guò)后，如果您在追討加班費(fèi)時(shí)被單位告知“慢慢解決”、“再商量一下”，那么你要小心了，這很可能是單位的緩兵之計(jì)。因?yàn)楣べY爭(zhēng)議在申請(qǐng)仲裁時(shí)的有效期是60天，逾期將不受保護(hù)。據(jù)悉，在以往“長(zhǎng)假”后被抽查的單位中，有三分之二未向員工足額支付假日期間加班費(fèi)。針對(duì)這種情況，有關(guān)專(zhuān)家“支”出追討加班費(fèi)三招。

《勞動(dòng)法》專(zhuān)家、人大法學(xué)院副教授黎建飛表示，如果單位拒不給付加班費(fèi)，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)，其次可以集體投訴，最后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效時(shí)間是60天，即從單位應(yīng)該支付加班費(fèi)的當(dāng)日起60天內(nèi)申請(qǐng)有效，過(guò)期不予保護(hù)。

綜上，是關(guān)于“應(yīng)支付加班費(fèi)的情況有哪些”以及“加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)”的有關(guān)加班費(fèi)的法律內(nèi)容，希望對(duì)您能有所幫助。法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，使得延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資明顯高于正常工作時(shí)間的工資，這就迫使用人單位盡量減少加班加點(diǎn)，以減少延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付，降低生產(chǎn)成本，從而達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，提高勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性的目的。當(dāng)您遇到有關(guān)加班費(fèi)的法律問(wèn)題解決不了時(shí)，建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。