一、工傷認定對象是誰

1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：

（1）存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實；

（2）與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系；

（3）要有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

2、關于工傷認定的對象應把握以下幾點：

（1）《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

（2）《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

（3）無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞動保障監(jiān)察機構予以處理。

二、提前上下班遇車禍能否認定為工傷

1、提前下班能否認定為工傷

根據(jù)相關 法律規(guī)定，提前下班遇到車禍能認定為工傷，因為提前下班是違反了公司企業(yè)的管理規(guī)定，但只是內(nèi)部規(guī)定，而工傷保險條例并沒有規(guī)定提前下班遇到車禍不能認定為工傷。至于違反了規(guī)定，那是你管理上的問題，另外解決。

2、提前上班能否認定為工傷

職工向勞動行政部門申請工傷認定，只要公司企業(yè)不能提出證據(jù)，證明職工不是在上班途中，那就能認定為工傷。此時的證明責任在公司企業(yè)。

以上是關于“工傷認定對象是誰”以及“提前上下班遇車禍能否認定為工傷”的有關內(nèi)容，希望對解決您的法律問題能有一定的作用。事實上，我國法律規(guī)定，勞動者在上下班的途中因遇到交通事故而受傷的屬于工傷，但在實踐中，有不少用人單位對于此種情況的認定經(jīng)常會與勞動者發(fā)生糾紛，如果您不知道對于這些糾紛該如何解決，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，保護好自己的合法權益。