一、雇員受傷就是工傷嗎

1、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類(lèi)法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法規(guī)范加以調(diào)整。

如果用工者是私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會(huì)發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動(dòng)法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動(dòng)關(guān)系。雇文先是認(rèn)定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時(shí)又認(rèn)定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李某及發(fā)包人建筑公司共同承擔(dān)責(zé)任，其對(duì)一個(gè)用工同時(shí)認(rèn)定為雇傭和勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行相應(yīng)處理，有所不妥。

2、工傷認(rèn)定與仲裁時(shí)效無(wú)必然的因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷的職工享受工傷待遇的前提條件，當(dāng)事人被確認(rèn)工傷后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇 。沒(méi)有工傷認(rèn)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇會(huì)缺乏事實(shí)依據(jù)，其影響的是實(shí)體權(quán)利。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)該條款，如果當(dāng)事人未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但其認(rèn)為構(gòu)成工傷，為此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，且在爭(zhēng)議發(fā)生后的60日內(nèi)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工傷待遇，我們又如何以當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定為由，認(rèn)定其申請(qǐng)仲裁超過(guò)了期限呢？

3、對(duì)逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定的工傷按一般人身?yè)p害賠償處理之說(shuō)沒(méi)有法律依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。從上述規(guī)定也可以看出，工傷的處理和一般人身?yè)p害賠償?shù)奶幚矸謩e適用不同的處理機(jī)制，工傷不能按一般人身?yè)p害賠償處理，反之，一般性人身?yè)p害賠償也不能按工傷處理。

二、工傷認(rèn)定何時(shí)申請(qǐng)

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

綜上，是關(guān)于“雇員受傷就是工傷嗎”以及“工傷認(rèn)定何時(shí)申請(qǐng)”的有關(guān)工傷的內(nèi)容，希望對(duì)解決您的工傷問(wèn)題能有一定的幫助。通過(guò)上文的介紹，我們可以知道，雇員在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害，必須確認(rèn)其是否屬于工傷，工傷與和一般性人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)按不同的程序適用不同的法律進(jìn)行處理，二者不能轉(zhuǎn)化，更不能混為一談。當(dāng)您在進(jìn)行工傷遇到困難時(shí)，建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫您解除困境。