案情簡介：職工申請認(rèn)定工傷

陶某系上海一家公司（以下簡稱“公司”）的外地來滬務(wù)工人員，2008年8月26日，陶某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷被送往上海市閔行區(qū)中心醫(yī)院住院治療，同年9月16日出院。出院后，為了申請工傷認(rèn)定，陶某于2008年11月18日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)原公司2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動關(guān)系等。

陶某聲稱，2008年8月17日至公司處擔(dān)任營業(yè)部經(jīng)理一職，公司自2008年9月1日才開始為其繳納綜合保險。公司辯稱，陶某與公司之間于2008年9月1日至2008年12月31日期間存在勞動關(guān)系，公司也為陶某繳納了2008年9月至2008年12月期間的上海市外來從業(yè)人員綜合保險，之前不存在勞動關(guān)系。

裁判結(jié)果：職工欲公司存在勞動關(guān)系

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，陶某與公司之間于2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動關(guān)系。

律師說法：職工入職時間舉證責(zé)任怎么分配

關(guān)于勞動者入職時間的舉證責(zé)任的分配，在實踐中形成了兩種完全不同的觀點：一種觀點認(rèn)為，勞動者入職時間的應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的起始時間為準(zhǔn)，對此用人單位只需要舉證勞動合同就可以認(rèn)定勞動者的入職時間。另外一種觀點認(rèn)為，關(guān)于勞動者的入職時間，不能夠以勞動合同約定的起始日期為準(zhǔn)。勞動合同約定的起始時間只能說明該份勞動合同約定的起始時間，并不能說明這個起始時間就是勞動者的實際入職時間。勞動者入職時間的認(rèn)定，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，能夠認(rèn)定的，可以直接作出認(rèn)定。如果勞資雙方均無法舉證勞動者的入職時間的，那么入職時間的確定，應(yīng)當(dāng)以勞動者的陳述為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)不利后果。

通?，F(xiàn)實情況是，由于公司人力資源管理操作流程上的繁瑣或用人單位的故意拖延，可能在勞動者入職報到后，很長一段時間用人單位不與其簽訂勞動合同、不為其辦理用工登記、繳納社會保險等。再加上人力資源管理的特殊性，大量的管理資料均由用人單位掌握和控制，勞動者入職報到時，除了各種合同、協(xié)議外，很難獲得其他材料。

建立職工名冊，是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，其中，用工起始時間也是《職工名冊》的一項重要內(nèi)容。職工名冊及招工等級備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動爭議仲裁委員會和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。