休病假期間被公司解雇怎么辦

已過不惑之年的胡某自1999年起在本市一家燈具公司工作。2003年雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2003年7月1日至2004年6月30日，同時(shí)約定合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。該合同到期后，雙方未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。2004年10月，該燈具公司與一家勞動服務(wù)公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，將人力資源管理委托該公司代理。同年12月30日，該燈具公司書面通知胡某于當(dāng)月31日前在公司人事部門按該公司安排與上述勞務(wù)公司簽訂勞動合同，逾期仍未辦理，后果自負(fù)。

后胡某因故未能如期辦理該手續(xù)。2005年1月5日胡某因心悸休病假，當(dāng)日該燈具公司即給胡某發(fā)出書面通知，表示胡某在接到上次簽訂勞動合同的通知后，一直未能履行簽訂合同手續(xù)，所以督促胡某履行簽訂勞動合同手續(xù)，否則，將不能繼續(xù)上班。此后，醫(yī)院兩次為胡某出具休假證明，建議休假期間至同年3月21日。

2005年1月21日，該燈具公司向胡某發(fā)出通知，稱胡某所提供的診斷證明書是自其未上班之日起十三天后交到公司的，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，屬未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。同年3月21日，該公司書面通知胡某未上班即按曠工處理，經(jīng)公司研究決定，按自動解除勞動合同處理。

病假期間的工資如何支付

為此，胡某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2005年3月25日，該仲裁委作出裁決書，裁決被訴公司與胡某辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)，續(xù)訂自辦理續(xù)訂之日起不低于一年期的勞動合同；被訴公司按每月424元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)胡某2005年1月至3月的病假工資1272元。收到裁決書后，胡某及該公司均不服，胡某遂向法院提起訴訟，請求法院判定該公司與其續(xù)訂5年期勞動合同并支付上崗工資。

在對案件進(jìn)行全面審理后，法院認(rèn)為，胡某與該燈具公司之間原訂立的勞動合同到期后，因雙方未辦理終止或續(xù)訂合同，因此可以認(rèn)定雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系。胡某在醫(yī)院開具證明建議休病假期間，應(yīng)享受病假待遇，即由用人單位按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，胡某要求該公司支付上崗工資之請求，法院不予支持。

依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對職工因曠工除名以及解除勞動關(guān)系，須是勞動者無故經(jīng)常曠工經(jīng)批評教育無效、經(jīng)過會議討論、征求工會意見等程序，該公司現(xiàn)無證據(jù)證實(shí)已履行上述程序，其僅向胡某發(fā)出通知，不符合法律規(guī)定的條件和程序，因此應(yīng)予撤銷。依據(jù)《天津市實(shí)行勞動合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定》第十五條規(guī)定：“勞動合同期滿后，用人單位沒有及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，而形成事實(shí)勞動關(guān)系的視為用人單位同意續(xù)訂勞動合同?！庇纱耍骋笈c用人單位續(xù)訂勞動合同之請求應(yīng)予支持，但勞動合同的內(nèi)容是雙方當(dāng)事人在不違反法律、法規(guī)的前提下自愿達(dá)成的合意，應(yīng)由雙方商定，因此胡某要求與該公司簽訂5年期勞動合同之請求，法院不予支持。

宣判后，該公司不服，提起上訴。市二中院審理后認(rèn)為，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，遂判決駁回上訴，維持原判。