案情簡介：職工拒簽合同索要經(jīng)濟補償

2008年4月，孫某進入上海某人壽保險公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，約定雙方在合同期滿前30天相互通報合同的續(xù)簽情況，如孫某不同意續(xù)訂，則公司允許孫某在合同期滿時辦理離職手續(xù)。 2011年2月，因公司注冊地從市中心遷到郊區(qū)，孫某表示愿意前往，但要求增加工資、給予搬遷補貼等。2011年3月8日，公司向?qū)O某發(fā)出《續(xù)簽勞動合同征求意見書》，告知“勞動合同即將到期，公司希望續(xù)簽合同并維持原工資標準，現(xiàn)征求是否同意與公司續(xù)簽勞動合同”。孫某當日在《續(xù)簽勞動合同確認書》的個人意見處，寫到“可商榷，并請?zhí)峁┱竞贤龑彙?，在“同意”項下打“×”后落款簽名?011年3月，公司人力資源部將待簽合同文本給孫某，并通知孫某盡快辦理續(xù)簽手續(xù)，否則將視為其放棄勞動合同續(xù)簽。孫某書面回復稱“已就續(xù)簽勞動合同中涉及工資增加、搬遷補貼提出過要求，希望公司考慮”，但未在指定日期將其已經(jīng)簽字的勞動合同提交至公司。2011年4月，公司通知孫某因所簽的勞動合同期滿，故勞動關系依法終止。孫某遂訴至法院，要求支付經(jīng)濟補償金3．6萬元。

裁判結(jié)果：駁回員工的補償金請求

法院審理后認為，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。公司因搬遷故書面征詢孫某續(xù)簽意向，并表達與孫某續(xù)簽勞動合同的意思表示，該行為并無不妥。故公司雖有續(xù)簽勞動合同的意思表示，但在未得到孫某確認前，不發(fā)生續(xù)訂勞動合同的效力。孫某在《續(xù)簽勞動合同確認書》中要求提高原勞動合同約定的條件，并在“同意”項下打“×”的行為及其未在指定期限內(nèi)將勞動合同簽署完畢并交回公司的行為，均表明其不愿按照原勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同。 在雙方就續(xù)簽的勞動合同內(nèi)容未達成一致，且亦無簽訂勞動合同行為的情況下，公司于勞動合同期滿時通知孫某勞動關系終止，符合法律規(guī)定，對孫某補償金請求不予支持。

律師說法：員工拒簽合同企業(yè)怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件，應當是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責任在于用人單位。

其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只從2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。這是根據(jù)法不溯及既往的原則。

再次，很多員工一般認為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應提前一個月通知勞動者本人，否則就應當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務。

最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動者明確表示不續(xù)簽，應及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關系。