案情介紹：職工孕期未上班無崗位津貼

2011年4月18日，周某入職上海某廣告公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，約定周某任人力資源總監(jiān)，月薪基本工資18000元（稅前）+在崗津貼3000元。2011年7月5日起，周某因懷孕開始請(qǐng)病假；2011年11月24日，她又向廣告公司申請(qǐng)自12月7日起的產(chǎn)前假，廣告公司以人手緊缺為由，予以拒絕，要求其回崗上班。12月1日，周某被診斷為妊娠高血壓，她再次向廣告公司申請(qǐng)產(chǎn)前假，但仍未獲批準(zhǔn)。她遂徑自回家休息。2011年11月至2012年1月期間，公司按照1280元、月發(fā)放周某此期間的工資。

2012年2月25日，周某分娩。由于她自孕期始一直未上班，公司調(diào)整周某職位至前臺(tái)，并取消HR崗位津貼3000元。

之后，周某向上海某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，其中一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求為要求公司支付2011年12月1日2012年2月10日產(chǎn)前假期間的工資差額52500元。

本案的爭議焦點(diǎn)在于，周某申請(qǐng)產(chǎn)前假，廣告公司可否不批準(zhǔn)以及是否應(yīng)發(fā)放產(chǎn)前假工資？

周某認(rèn)為，自己患有妊娠高血壓，醫(yī)院出具的病假證明和診斷書可以確認(rèn)她符合享受產(chǎn)前假待遇的條件。因此，廣告公司在她病假期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)足產(chǎn)前假工資差額。

公司認(rèn)為，周某自2011年7月5日起一直請(qǐng)假，直至其產(chǎn)假結(jié)束，周某屬于長病假范疇，不符合請(qǐng)產(chǎn)前假的條件，故不應(yīng)享受產(chǎn)前假待遇。原上海市衛(wèi)生局規(guī)定，產(chǎn)前假必須出具相應(yīng)證明，但周某遞交的病假單不符合規(guī)定要求。公司已按照上海市平均工資的三倍對(duì)周某的生育津貼進(jìn)行了補(bǔ)足，故不存在工資差額的問題。

裁判結(jié)果：公司支付產(chǎn)前假工資差額

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或生育期間，依法享受相關(guān)待遇。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女職工有嚴(yán)重妊娠綜合征的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。周某于2011年12月1日診斷為妊娠高血壓，此狀屬于嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥，符合申請(qǐng)產(chǎn)前假的條件。期間周某再次申請(qǐng)休產(chǎn)前假，廣告公司應(yīng)予批準(zhǔn)，廣告公司以人手不夠拒絕周某休假，此舉不符合法律規(guī)定。法院依法確認(rèn)周某自2011年12月7日起休產(chǎn)前假。該產(chǎn)前假期間，廣告公司應(yīng)支付不低于周某原工資80%的產(chǎn)前假工資，并判決廣告公司支付產(chǎn)前假期間的工資差額。

律師點(diǎn)評(píng)：應(yīng)否批準(zhǔn)孕期女職工產(chǎn)前假

該起案件是一起由孕期的女職工申請(qǐng)產(chǎn)前假引發(fā)的爭議。

對(duì)于孕期女職工申請(qǐng)產(chǎn)前假，并非用人單位必須無條件地批準(zhǔn)，分為應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)與可以批準(zhǔn)兩種情況。根據(jù)《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》規(guī)定：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假；經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。另根據(jù)原上海市衛(wèi)生局《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》規(guī)定，妊娠期高血壓疾病屬于可能影響正常生育的嚴(yán)重妊娠并發(fā)癥，女職工本人提出產(chǎn)前假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假。

除了上述應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的產(chǎn)前假以外，還存在用人單位可以批準(zhǔn)或也可以不批準(zhǔn)的產(chǎn)前假，即根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。因此，對(duì)于一般申請(qǐng)產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。如果女職工不能提供二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的嚴(yán)重影響正常生育疾病的證明，用人單位對(duì)于女職工的產(chǎn)前假申請(qǐng)可以不批準(zhǔn)，當(dāng)然也可以酌情批準(zhǔn)。

對(duì)于產(chǎn)前假的申請(qǐng)時(shí)間，一般應(yīng)當(dāng)在懷孕第8月始至第10月前半月申請(qǐng)使用，而且只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。但根據(jù)原上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問題的解釋規(guī)定，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。實(shí)踐中，長病假一般是指連續(xù)病休6個(gè)月以上的病假。

關(guān)于產(chǎn)前假的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)前請(qǐng)假兩個(gè)半月，此期間工資按本人原工資的百分之八十發(fā)，本人工資是指按女職工產(chǎn)前請(qǐng)假或產(chǎn)前請(qǐng)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算（在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待）。本案中，廣告公司在違法不批準(zhǔn)產(chǎn)前假的情況下，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)前假期間的工資，明顯于法不符，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)工資差額。