案情回顧：辭退違反企業(yè)規(guī)章制度員工

深圳某技術(shù)公司于2008年10月經(jīng)過(guò)民主程序制定了規(guī)章制度，張某等20人于2010年3月入職，公司以入職培訓(xùn)的方式，向張某等新員工告知和送達(dá)了公司的規(guī)章制度。2011年5月，公司因張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某不服，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，張某認(rèn)為，公司的規(guī)章制度并沒(méi)有經(jīng)過(guò)他們這些后來(lái)新入職員工的同意，制定程序違法。公司則認(rèn)為規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)民主程序，且在后來(lái)新招員工時(shí)也要求員工對(duì)此予以簽名確認(rèn)，張某是因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)而被解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：企業(yè)規(guī)章制度是否適用于新入職員工

該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，經(jīng)過(guò)民主程序的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工是否同樣適用？該案經(jīng)仲裁庭查證核實(shí)，公司在張某入職前已經(jīng)過(guò)民主程序通過(guò)了規(guī)章制度，在張某入職時(shí)又組織其學(xué)習(xí)并簽名確認(rèn)，該規(guī)章制度對(duì)張某是同樣適用的。因此公司以張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，無(wú)需支付賠償金，仲裁委最終裁決駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：企業(yè)規(guī)章制度怎么適用

企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系以及當(dāng)事人行為的各種規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律的總稱，一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等，也常被稱為員工手冊(cè)?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出或提供建議，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。由此可見，合法有效的規(guī)章制度是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，合法有效的規(guī)章制度關(guān)系著勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，人員流動(dòng)是非常普遍的現(xiàn)象，企業(yè)的規(guī)章制度一旦經(jīng)過(guò)民主程序制定出來(lái)，就具備了制定程序的合法性，無(wú)須再向新入職員工的重新征求討論意見，因此，規(guī)章制度的制定程序的特征是一次性的。而規(guī)章制度要對(duì)員工產(chǎn)生法律效力，還必須履行送達(dá)程序，即：必須向每一位員工告知和送達(dá)該規(guī)章制度，才能對(duì)被送達(dá)員工發(fā)生法律約束力。

當(dāng)然，企業(yè)規(guī)章制度并非是一成不變的，應(yīng)當(dāng)隨著法律法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的修訂，當(dāng)企業(yè)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新按照《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，履行民主制定程序，并重新履行向員工送達(dá)的程序，否則，企業(yè)新制定出來(lái)的規(guī)章制度或新的條款將面臨無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)。