一、女職工在經(jīng)期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)

對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。＜勞動(dòng)法＞、＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞、＜女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定＞、＜女職工保健工作規(guī)定＞等法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。

根據(jù)＜勞動(dòng)法＞、＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

根據(jù)＜女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定＞，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；＜體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)＞標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；＜高處作業(yè)分級(jí)＞標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。根據(jù)＜女職工保健工作規(guī)定＞：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

二、女職工在孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。