案情回顧：勞動合同未約定勞動報酬

汪某2010年4月1日到重慶某機械公司從事挖掘機銷售工作，并與當年6月8日簽訂了2010年4月1日至2013年4月30日止的勞動合同書。經(jīng)查明，該勞動合同書僅為雙方印章及簽名的空白合同書，對汪某的勞動報酬未作約定。期間，某機械公司每月支付工資1100元，汪某對此未有異議。2011年4月30日，汪某從該公司辭職并與同日離開，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司未為汪某購買社會保險，雙方遂產(chǎn)生勞動爭議糾紛。經(jīng)仲裁裁決后，汪某起訴至法院要求重慶某機械公司支付雙倍工資差額12100元。

爭議焦點：勞動合同缺乏必備條款產(chǎn)生哪些效果

本案焦點在于勞動合同法中的必備條款缺失產(chǎn)生哪種法律效果。

第一種觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效，而勞動報酬等法定必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的，是法律的強制性規(guī)定，欠缺則意味著違反了法律的強制性規(guī)定，即違法了勞動合同無效或部分無效。

第二種觀點認為，勞動報酬屬法定必備條款，是勞動合同的主要內(nèi)容，如果當事人未就合同主要內(nèi)容達成合意，表明當事人的意思表示未能一致，勞動合同不成立。該案導致合同未能簽訂的責任在機械公司，故應按照《勞動合同法實施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資?！?/p>

第三種觀點認為，該書面勞動合同因為缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的，該書面勞動合同也是成立且生效的。合同中只是對具體數(shù)額未做明確約定，可以由雙方協(xié)商補充，也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。汪某在職期間已按月領(lǐng)取工資1100元的事實已經(jīng)對未約定事項默示的認可，起到了補充合同效力的作用。

律師說法：勞動合同缺乏必備條款怎么辦

第三種觀點是正確的。

首先，勞動合同法第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，該條規(guī)定明確了兩層含義：一、勞動合同欠缺必備條款時并不必然無效，可以允許當事人補正；二、勞動合同欠缺必備條款應當由行政機關(guān)予以處理，司法機關(guān)也無權(quán)就此作出勞動合同無效的認定。

其次，用人單位向勞動者支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條，根據(jù)此條規(guī)定，第一，即使勞動合同因欠缺必備條款而被認定為無效，也并不能認定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。第二，法律規(guī)定勞動合同應當具備法定必備條款，其真正目的在于督導勞資雙方依照這種模式制定完整的勞動合同，如果欠缺必備條款，用人單位可能承擔因勞動合同不完整的不利后果。若認定為無效，將不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不利于勞動合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務的確定，違背了勞動合同雙方的真實意愿。

因此，法定必備條款屬于一般性的強制性規(guī)定，而非效力性的強制性規(guī)定，通過規(guī)定法定必備條款使勞動合同條款規(guī)范化、固定化，從而指導和促當事人簽訂較為完整的勞動合同。一方面減少當事人的訂約成本，另一方面，保護勞動者的基本權(quán)益。勞動合同法定必備條款的欠缺（當事人條款除外）所導致的 法律后果，既不是勞動合同不成立，也不是勞動合同效力受到影響，用人單位仍需承擔改正不利的法律后果。