案情介紹：職工因降職降薪解約

馬先生于2006年3月進(jìn)入上海某食品有限公司工作，雙方合同簽訂為期一年的勞動合同，具體負(fù)責(zé)參與公司成立某子公司的籌建工作。2006年11月，子公司經(jīng)工商登記注冊成立。子公司成立后，馬先生擔(dān)任子公司工程部副部長職務(wù)，自2007年1月1日起與子公司簽訂勞動合同，每月工資15000元，雙方的勞動合同期限至2013年6月30止。

2012年10月，子公司單方面向馬先生發(fā)出《變更通知書》，稱“因公司組織架構(gòu)調(diào)整，即日起你不再擔(dān)任工程部副部長職務(wù)，月工資調(diào)整為9000元，取消相應(yīng)的職務(wù)津貼和職務(wù)補(bǔ)貼”。馬先生認(rèn)為子公司此舉系降職降薪，損害了自己合法權(quán)益，于是申請勞動爭議仲裁，后經(jīng)裁審部門確認(rèn)子公司的變更行為確系違法。

2013年4月，馬先生以子公司未足額支付勞動報(bào)酬為由，單方解除與子公司的勞動合同，并再次申請勞動爭議仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月至2013年4月期間每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金107418元。子公司則認(rèn)為不存在降職降薪，是組織架構(gòu)的正常調(diào)整，薪隨崗變在合同中也已明確約定；子公司2006年11月才成立，應(yīng)當(dāng)以2007年1月簽訂合同起計(jì)算工作年限。此案日前已審結(jié)。

裁判結(jié)果：公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

裁審部門確認(rèn)子公司降職降薪行為確系違法，因此馬先生單方解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具有法律依據(jù)；非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，工作年限合并計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)高于本市上年度平均工資的，應(yīng)分段計(jì)算。據(jù)此，對馬先生的請求事項(xiàng)予以全部支持。

律師點(diǎn)評：職工單方解約企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

本案主要涉及三個(gè)焦點(diǎn)問題，一是勞動者提出單方解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題；二是工作年限的認(rèn)定問題；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題。

1、勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一般地，由勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在用人單位存在過錯(cuò)的情形下，法律在賦予勞動者解除勞動合同權(quán)利的同時(shí)，還要求用人單位向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體而言，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位存有過錯(cuò)的不同情形勞動者可以解除合同，其中就包括“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”這一情形。本案中，食品公司子公司的“組織架構(gòu)調(diào)整，取消職務(wù)，薪水崗變”的做法已經(jīng)被裁審部分確認(rèn)違法，馬先生依此解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

本案中，馬先生進(jìn)入食品公司工作的任務(wù)就是參與籌建子公司，子公司登記成立后根據(jù)食品公司的安排與子公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“非勞動者本人原因”，因此應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算兩個(gè)公司之間的工作年限。

3、勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)分段計(jì)算

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在本案中，馬先生的月工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市職工月平均工資三倍。根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于適用；；勞動合同法；；若干問題的意見》的規(guī)定，符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，馬先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算，2008年1月1日起按本市職工月平均工資三倍封頂計(jì)算，2008年1月1日以前的工作年限按本人月工資計(jì)算。