案情介紹：試用期被刺痛怎么辦

2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場招聘會，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。黃某入職一段時間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認為其工作態(tài)度十分認真，但專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟補償。

黃某認為，自己工作積極努力，專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對其進行任何考核，也沒有任何考核標準的情況下，片面地認為自己不符合錄用條件，解除勞動關(guān)系是不合法的。于是，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該模具公司向其支付經(jīng)濟補償。

仲裁結(jié)果：試用期辭退也需支付經(jīng)濟補償金

對于在試用期內(nèi)如何證明不符合錄用條件的仲裁結(jié)果。

仲裁委員會經(jīng)調(diào)查審理后，判定該模具公司與黃某解除勞動關(guān)系屬于違法行為，對黃某的申訴請求予以支持，要求該模具公司向黃某支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

律師說法：如何判定員工試用期是否符合錄用條件

錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據(jù)崗位要求所提出的具體標準。用人單位針對不同的工作崗位向勞動者提出的錄用條件和標準各不相同。

用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同；如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動合同法 》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動合同。

勞動者在試用期是否合格，應(yīng)當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。

本案中，該模具公司招聘時沒有講明具體錄用條件，對空缺崗位也沒有明確的崗位說明，并且也未提出相應(yīng)的考核標準對黃某進行考核。因此，公司不能以領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷其“專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距”為由解除黃某的勞動關(guān)系。

值得注意的是，企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)；若超過試用期，即便員工的考核結(jié)果不能達到要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。