員工違反競(jìng)業(yè)限制條款怎么辦

張宇（化名）是沈陽(yáng)a公司的技術(shù)人員，由于技術(shù)過(guò)硬很受器重。2004年5月，公司與張宇簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，張宇在離開公司二年內(nèi)不得到與公司相同或相似的企業(yè)從事工作。如果違反約定，就要賠償公司因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，并要向公司支付1萬(wàn)元違約金——原來(lái)，張宇對(duì)公司所在的行業(yè)和其技術(shù)工作都比較了解，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手雇用，將會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)造成損失。

2005年5月勞動(dòng)合同期滿時(shí)，張宇并沒(méi)有和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是離開a公司跳槽到更具發(fā)展前景的b公司。當(dāng)年9月，a公司拿著以前和張宇簽訂的勞動(dòng)合同向省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求張宇按照合同的約定付給公司1萬(wàn)元違約金。省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也作出了張宇應(yīng)支付違約金的裁決。

競(jìng)業(yè)限制條款有效的條件

張宇不服仲裁，于去年向法院提起訴訟，要求撤銷該仲裁裁決。近日，法院判決沈陽(yáng)a公司和張宇之間簽訂的勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款屬于無(wú)效條款。法院審理認(rèn)為：該條款只約定了張宇應(yīng)盡的義務(wù)，而沒(méi)有約定公司在張宇離開公司后應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雖然在2005年5月張宇離職前公司曾找張宇談話，口頭表示公司愿意付給他4000元的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，以此要求張宇答應(yīng)兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)就業(yè)。張宇也答應(yīng)只要自己拿到這筆補(bǔ)償金就不會(huì)在同行的企業(yè)里工作。但直到張宇離開公司，他也沒(méi)有得到補(bǔ)償金。因公司沒(méi)有履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定，因此這個(gè)競(jìng)業(yè)禁止條款違反了權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，屬于無(wú)效條款。所以張宇跳槽到a公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為并沒(méi)有違約，不應(yīng)支付違約金。