員工違反競業(yè)限制條款怎么辦

張宇（化名）是沈陽a公司的技術(shù)人員，由于技術(shù)過硬很受器重。2004年5月，公司與張宇簽訂了為期一年的勞動合同。合同中規(guī)定，張宇在離開公司二年內(nèi)不得到與公司相同或相似的企業(yè)從事工作。如果違反約定，就要賠償公司因此造成的一切經(jīng)濟損失，并要向公司支付1萬元違約金——原來，張宇對公司所在的行業(yè)和其技術(shù)工作都比較了解，一旦被競爭對手雇用，將會對公司的經(jīng)營造成損失。

2005年5月勞動合同期滿時，張宇并沒有和公司續(xù)簽勞動合同，而是離開a公司跳槽到更具發(fā)展前景的b公司。當(dāng)年9月，a公司拿著以前和張宇簽訂的勞動合同向省勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求張宇按照合同的約定付給公司1萬元違約金。省勞動仲裁委員會也作出了張宇應(yīng)支付違約金的裁決。

競業(yè)限制條款有效的條件

張宇不服仲裁，于去年向法院提起訴訟，要求撤銷該仲裁裁決。近日，法院判決沈陽a公司和張宇之間簽訂的勞動合同中競業(yè)禁止條款屬于無效條款。法院審理認(rèn)為：該條款只約定了張宇應(yīng)盡的義務(wù)，而沒有約定公司在張宇離開公司后應(yīng)得到的經(jīng)濟補償。

雖然在2005年5月張宇離職前公司曾找張宇談話，口頭表示公司愿意付給他4000元的競業(yè)禁止補償金，以此要求張宇答應(yīng)兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)就業(yè)。張宇也答應(yīng)只要自己拿到這筆補償金就不會在同行的企業(yè)里工作。但直到張宇離開公司，他也沒有得到補償金。因公司沒有履行經(jīng)濟補償約定，因此這個競業(yè)禁止條款違反了權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，屬于無效條款。所以張宇跳槽到a公司競爭對手的行為并沒有違約，不應(yīng)支付違約金。