工作時間發(fā)生交通事故算工傷嗎

作為某客運公司司機(jī)的李某在工作期間發(fā)生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，李某所屬的客運公司認(rèn)為李某違反了公司規(guī)定，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。近日，法院審結(jié)了該起案件。

李某于2005年8月到某客運公司工作，任司機(jī)。次年3月27日10時20分，李某駕駛該客運公司客車行至旅游區(qū)時，與劉某駕駛的大貨車發(fā)生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，經(jīng)市公安局分局交通支隊認(rèn)定，李某違反《道路交通安全法》，與劉某承擔(dān)事故同等責(zé)任。之后，李某被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷、八級傷殘。

該客運公司認(rèn)為，李某違反與該公司簽訂的安全責(zé)任書的規(guī)定，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，理應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。故起訴，要求法院判決公司不支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并要求李某賠償車輛修理費等共計11。3萬元。

被告李某辯稱，原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)事故造成的各項損失，他作為職工，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并提起反訴，要求原告支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45120元。

工傷賠償數(shù)額有多少

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原被告之間具有勞動關(guān)系，雙方雖在安全責(zé)任書中約定：“因駕駛員有過錯造成的交通事故，其本人承擔(dān)全部責(zé)任”，但該條的本質(zhì)是用人單位將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給了勞動者，違反法律的相關(guān)規(guī)定，屬于無效條款，故原告要求被告承擔(dān)全部賠償責(zé)任，于法無據(jù)。但此事故中李某與對方車主承擔(dān)同等責(zé)任，且其的確有一定過錯，故對原告的合理損失，酌情由其予以賠償。

由于被告是在履行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故，并已被認(rèn)定為工傷，理應(yīng)依法享受工傷待遇，被告反訴請求符合法律規(guī)定。因此，法院最終判決李某賠償客運公司損失5274元，客運公司給付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45120元。