核心員工集體辭職

小吳1981年出生，江蘇人，是新能源技術人才。

2008年2月，他遠離家鄉(xiāng)來到重慶萬州區(qū)的重慶大全新能源有限公司(以下稱大全公司)工作，成為工程師級別的高級技術人才。

雙方簽訂了保密協(xié)議，約定無論何種原因導致雙方勞動關系解除或終止，兩年內員工不得到與公司生產或經營同類產品、經營同類業(yè)務的單位任職，也不得協(xié)助他人或自己開業(yè)生產同類產品、從事同類業(yè)務，如果違反，須支付50萬元的違約金。

2010年11月，小吳突然提出辭職，一同辭職的還有多名技術核心員工。

小吳的辭職理由是，自己長期在外，無法與家人團聚，對小孩成長影響大等。公司負責人希望挽留他，未能成功。

簽訂保密協(xié)議 約定競業(yè)限制卻遭退卡

公司見狀，與小吳簽訂了執(zhí)行保密協(xié)議的告知函，約定在兩年競業(yè)限制內，他有義務在找到新工作的兩周內以書面形式向原公司匯報就業(yè)情況，同時每季度以書面形式匯報就業(yè)情況，如果沒有按時匯報，視為違約；大全公司每個月支付競業(yè)限制補償金4437元。

但是，四個月后小吳退回了領取競業(yè)限制補償金的銀行卡。這樣做的，還有另外幾名離職員工。大全公司覺得事情蹊蹺，隨即報案。

警方調查發(fā)現(xiàn)，小吳離職前，新疆一家同行企業(yè)的高層多次來到萬州，還多次打電話給大全公司的員工勾兌，以高薪誘惑讓員工跳槽。事后，多名大全公司的員工離職，立即進入到新疆的這家公司。

有人拿高薪挖墻腳 違反競業(yè)限制協(xié)議被判違約

大全公司一怒之下將小吳等人告到了萬州區(qū)勞動仲裁委，仲裁委裁決小吳違反競業(yè)限制約定，賠償大全公司50萬元。

去年12月，小吳起訴到萬州區(qū)法院，認為競業(yè)限制保密約定無效。

法院審理后認為，小吳未向法庭如實陳述自己的去向，而大全公司認為小吳去了同行的公司，小吳也沒有提出異議，為此認定小吳沒有向原公司匯報工作就業(yè)情況，為此推定他違約。

法院據此判決小吳向大全公司支付50萬元的違約金；離職后兩年內不得到和大全公司的同行工作，也不得協(xié)助他人或自己開業(yè)生產同類產品、從事同類業(yè)務。

據了解，還有多名從大全公司離職的員工，均被判決支付違約金50萬元和限制就業(yè)。

一家公司多名核心技術人員離職，理由都是“離家太遠要照顧小孩”。后來，公司才知道原來是有人在高薪挖墻角。日前，萬州區(qū)法院經過審理后，判令其中一名離職員工由于沒有向原公司如實匯報工作就業(yè)情況，除了支付50萬元的違約金，兩年內不能從事同類工作。記者 唐中明

支付了違約金 為何還要限制就業(yè)

小吳認為，自己如果支付了違約金，就不應該再限制自己的工作了。

法院認為，從訂立競業(yè)限制協(xié)議的目的來看，競業(yè)限制就是為了減少和限制用人單位秘密被泄露的概率，維護用人單位的市場競爭地位。

如果勞動者在支付了違約金后，就可以干同行，那么用人單位的核心技術和商業(yè)秘密仍然處于泄露的危境，一樣會擴大用人單位的損失。所以，小吳在支付了違約金之后，仍然應當履行競業(yè)限制義務。