法院審理勞動爭議糾紛案件

近日，城中法院審結(jié)一起因用人單位不與勞動者簽訂勞動合同而引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。該案經(jīng)多次調(diào)解最終以勞動者獲得應(yīng)有報酬而圓滿結(jié)案，充分發(fā)揮了民事審判工作“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的職能作用，真正體現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

不簽訂勞動合同需賠償兩倍工資

某物業(yè)管理有限公司訴張某因工資待遇爭議案于2012年7月26日向西寧市城中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的兩倍工資18000元和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。該委于2012年8月30日作出裁決書，裁決由某物業(yè)管理有限公司向勞動者張某支付未簽訂勞動合同的兩倍工資11480元。仲裁后雙方當(dāng)事人對該裁決均不服，某物業(yè)管理有限公司于2012年10月12日向城中法院提起訴訟，要求依法駁回張某要求支付未簽訂勞動合同兩倍工資的請求。

城中法院受理此案后對該案雙方當(dāng)事人進(jìn)行了多次調(diào)解，明確指出用人單位某物業(yè)管理有限公司在與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系后就應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定向勞動者書面告知簽訂勞動合同，勞動者不簽訂的可以解除勞動關(guān)系。但某物業(yè)管理有限公司對此項法律規(guī)定不了解，因此引發(fā)了勞動糾紛。勞動者張某在某物業(yè)管理有限公司長達(dá)一年半的勞動過程中，理應(yīng)以自己的勞動付出獲得勞動報酬，最終以法律的武器保障了自己的權(quán)利。