員工嫌麻煩不簽勞動(dòng)合同 離職索要賠償

11月初，濟(jì)寧一公司負(fù)責(zé)人鄭先生接到濟(jì)寧市勞動(dòng)仲裁委的答辯通知書，要求舉證說明原公司員工林某的勞動(dòng)關(guān)系、工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂等內(nèi)容，這讓鄭先生一頭霧水。了解情況后才知道，林某將公司投訴至仲裁委員會(huì)，理由是在公司工作滿一年，公司一直未和他簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，損害了他的利益。

鄭先生介紹，去年10月，公司新招聘了三名貨車司機(jī)，林某是其中一位。公司口頭通知，試用一個(gè)月合格后轉(zhuǎn)為正式員工?！叭緳C(jī)性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)很優(yōu)秀?！编嵪壬f，由于公司實(shí)在缺人，實(shí)際上，三名司機(jī)在試用三個(gè)星期后就轉(zhuǎn)為正式員工，每月工資3500元。

“當(dāng)時(shí)要求這三名司機(jī)簽合同，其他兩名司機(jī)很快就簽了。只有林某稱太麻煩，一直沒有簽?！编嵪壬f，因?yàn)榱帜巢辉负?，公司人事部門的工作人員法律意識欠缺，也就沒再催促他簽合同。雖未簽訂合同，除了不能繳納享受社會(huì)保險(xiǎn)外，林某在薪資待遇等方面與簽訂合同的員工一樣。

10月底，林某在公司工作剛好滿一年，這時(shí)林某卻提出了辭職。辭職后不久，林某將公司投訴至濟(jì)寧市勞動(dòng)仲裁委?！皼]想到他不承認(rèn)當(dāng)初說過簽合同，反而投訴公司?！编嵪壬硎?，如果當(dāng)時(shí)工作認(rèn)真些，留下點(diǎn)勸他簽合同的證據(jù)就好了。這次自認(rèn)倒霉，以后會(huì)吃一塹長一智。

未簽勞動(dòng)合同 用人單位需支付雙倍工資

18日，記者從濟(jì)寧市勞動(dòng)仲裁委了解到，近兩年受理的投訴案件逐漸增多，每年受理的投訴案件1000余件。其中只有三四件屬于惡意投訴原單位的案件。仲裁員介紹，《勞動(dòng)法合同法》中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，超過一個(gè)月沒與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月工資。由于這家公司未能提供相關(guān)的證明材料，濟(jì)寧市仲裁委裁決支持林某的仲裁請求，該公司應(yīng)賠付林某11個(gè)月的工資。

延伸閱讀>> 用人單位不妨留好證據(jù)

今年上半年，一公司的員工投訴原單位未和他簽訂勞動(dòng)合同，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，賠付11個(gè)月工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。接到答辯通知書后，這家企業(yè)向仲裁委提供了相關(guān)證據(jù)。這家企業(yè)曾要求員工簽訂勞動(dòng)合同，但是這名員工始終未簽。這家企業(yè)便把勞動(dòng)合同等材料郵寄至這名員工家中，這名員工收到材料并簽字確認(rèn)。仲裁委查明事實(shí)后，駁回了申請者的仲裁請求。

盡管這類投訴案件尚屬少數(shù)，但不排除個(gè)別員工懷有投機(jī)取巧的心理，用人單位需要提防。

在此建議，用人單位招聘新員工后，應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守國家規(guī)定，切忌口頭說明或協(xié)議，以免給公司帶來不必要的麻煩。為避免出現(xiàn)惡意投訴案件，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)注意留存證據(jù)，要求員工書寫承諾書，同時(shí)邀請兩位以上的同事作為證人，或者依靠監(jiān)控錄像證明曾讓其簽訂勞動(dòng)合同。而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后，員工仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。