員工嫌麻煩不簽勞動合同 離職索要賠償

11月初，濟寧一公司負責人鄭先生接到濟寧市勞動仲裁委的答辯通知書，要求舉證說明原公司員工林某的勞動關(guān)系、工資支付情況、勞動合同簽訂等內(nèi)容，這讓鄭先生一頭霧水。了解情況后才知道，林某將公司投訴至仲裁委員會，理由是在公司工作滿一年，公司一直未和他簽訂勞動合同，也未繳納社會保險等，損害了他的利益。

鄭先生介紹，去年10月，公司新招聘了三名貨車司機，林某是其中一位。公司口頭通知，試用一個月合格后轉(zhuǎn)為正式員工?！叭緳C性格沉穩(wěn)，工作認真負責，表現(xiàn)很優(yōu)秀。”鄭先生說，由于公司實在缺人，實際上，三名司機在試用三個星期后就轉(zhuǎn)為正式員工，每月工資3500元。

“當時要求這三名司機簽合同，其他兩名司機很快就簽了。只有林某稱太麻煩，一直沒有簽?！编嵪壬f，因為林某不愿簽，公司人事部門的工作人員法律意識欠缺，也就沒再催促他簽合同。雖未簽訂合同，除了不能繳納享受社會保險外，林某在薪資待遇等方面與簽訂合同的員工一樣。

10月底，林某在公司工作剛好滿一年，這時林某卻提出了辭職。辭職后不久，林某將公司投訴至濟寧市勞動仲裁委?！皼]想到他不承認當初說過簽合同，反而投訴公司。”鄭先生表示，如果當時工作認真些，留下點勸他簽合同的證據(jù)就好了。這次自認倒霉，以后會吃一塹長一智。

未簽勞動合同 用人單位需支付雙倍工資

18日，記者從濟寧市勞動仲裁委了解到，近兩年受理的投訴案件逐漸增多，每年受理的投訴案件1000余件。其中只有三四件屬于惡意投訴原單位的案件。仲裁員介紹，《勞動法合同法》中規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，自用工之日起，超過一個月沒與勞動者簽訂書面勞動合同的，在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間，用人單位應當支付11個月工資。由于這家公司未能提供相關(guān)的證明材料，濟寧市仲裁委裁決支持林某的仲裁請求，該公司應賠付林某11個月的工資。

延伸閱讀>> 用人單位不妨留好證據(jù)

今年上半年，一公司的員工投訴原單位未和他簽訂勞動合同，要求確認勞動關(guān)系，賠付11個月工資，并繳納社會保險。接到答辯通知書后，這家企業(yè)向仲裁委提供了相關(guān)證據(jù)。這家企業(yè)曾要求員工簽訂勞動合同，但是這名員工始終未簽。這家企業(yè)便把勞動合同等材料郵寄至這名員工家中，這名員工收到材料并簽字確認。仲裁委查明事實后，駁回了申請者的仲裁請求。

盡管這類投訴案件尚屬少數(shù)，但不排除個別員工懷有投機取巧的心理，用人單位需要提防。

在此建議，用人單位招聘新員工后，應及時與其簽訂勞動合同，嚴格遵守國家規(guī)定，切忌口頭說明或協(xié)議，以免給公司帶來不必要的麻煩。為避免出現(xiàn)惡意投訴案件，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，如果員工不簽訂勞動合同，企業(yè)應注意留存證據(jù)，要求員工書寫承諾書，同時邀請兩位以上的同事作為證人，或者依靠監(jiān)控錄像證明曾讓其簽訂勞動合同。而建立勞動關(guān)系一個月之后，員工仍不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)可以與其解除勞動關(guān)系。