案情回顧：繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資

2013年6月，李某在某公司從事生產(chǎn)時(shí)不慎受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，構(gòu)成八級(jí)傷殘。李某受事故傷害前12個(gè)月平均工資為3500元，當(dāng)?shù)卦撔袠I(yè)社會(huì)平均工資為2645元，某公司在為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)的按最低繳費(fèi)工資1587元繳納。因工傷待遇問(wèn)題未能達(dá)成一致，李某向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司和工傷保險(xiǎn)基金管理部門支付工傷待遇。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：工傷待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于本案工傷待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以李某遭受事故傷害前12個(gè)月月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付42個(gè)月工資，其中一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21個(gè)月工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按11個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！督魇?shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條規(guī)定，八級(jí)傷殘職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付10個(gè)月本人工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付21個(gè)月本人工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因?yàn)?，李某的工資未低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，也未高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，所以，應(yīng)以李某月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付42個(gè)月工資。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以李某受事故傷害前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付42個(gè)月工資，但是，工傷保險(xiǎn)基金以李某受事故傷害前12個(gè)月月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付21個(gè)月工資（其中一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10月工資），其余不足部分由公司支付。

律師說(shuō)法：工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定

第二種觀點(diǎn)是正確的，理由如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！督魇?shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條規(guī)定，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20個(gè)月、六級(jí)17個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)7個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)32個(gè)月、六級(jí)28個(gè)月、七級(jí)25個(gè)月、八級(jí)21個(gè)月、九級(jí)17個(gè)月、十級(jí)13個(gè)月的本人工資。因此，工傷保險(xiǎn)基金只須以李某的遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月工資。