一、工傷事故能否要求精神賠償

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應當依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進行賠償。

工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。

勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|是財產(chǎn)賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。

二、工傷事故能要求哪些賠償

工傷賠償包括：

（一）醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

（二）住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

（三）交通費、食宿費：本單位職工因公出差伙食補助標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

（四）康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

（五）輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

（六） 停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

（七）護理費：

（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

工傷事故能否要求精神賠償？一般情況下是不可以的。工傷事故能要求哪些賠償？對于這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在不幸發(fā)生工傷事故后，作為勞動者，您在接受治療的同時，還要注意向單位主張工傷賠償。在主張工傷賠償時，不要遺漏了可主張的賠償項目。如果單位并沒有按照規(guī)定進行賠償，您可以收集好證據(jù)申請工傷認定，并依法申請仲裁，來依法維護自己的合法權益。在維權的過程中，如果您有遇到困難，要及時向勞動爭議專家律師咨詢解決辦法。