一、勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資

通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問(wèn)題。

但對(duì)后一種情形來(lái)說(shuō)，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問(wèn)題；而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。

二、主張雙倍工資的時(shí)效是多久

我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為1年。

當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。

由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開(kāi)始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過(guò)仲裁時(shí)效。

對(duì)于“勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資”以及“主張雙倍工資的時(shí)效是多久”等問(wèn)題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，如果用人單位在聘用您時(shí)沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，那么您可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán)。如果您不知道具體該怎么做，您可以咨詢(xún)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師的意見(jiàn)。