案情：解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取補(bǔ)償 訴稱被迫簽解約

原告王化俊系被告廣西大新縣某有限公司職工，于2001年11月到該公司工作。2009年7月10日原告與被告簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為3年，自2009年7月10日起至2012年7月10日止。2011年8月公司實(shí)行競聘上崗，同年11月24日公司及其工會(huì)委員會(huì)以原告在應(yīng)聘上崗中沒有被聘任上崗為由，通知原告于2011年12月25日前到被告公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，逾期公司將以自動(dòng)離職處理。2011年12月28日原告與被告經(jīng)協(xié)商簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，即解除雙方于2009年7月10日簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同。簽訂當(dāng)日原告領(lǐng)取了被告支付的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 022.68元，被告已給原告出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。隨后，原告以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由訴至大新縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決確認(rèn)原告與被告簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》為無效合同；被告應(yīng)向原告支付賠償金43714元；被告給原告出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。大新縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁定不予受理后，原告以同樣理由起訴到大新縣法院。

結(jié)果：無證據(jù)證明被迫解約 訴請(qǐng)被駁回

廣西壯族自治區(qū)大新縣人民法院對(duì)該起民事糾紛作出宣判，即判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

律師說法：

原告主張?jiān)姹幻{迫與被告簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，對(duì)此被告予以否認(rèn)，原告缺乏相應(yīng)確實(shí)有效的證據(jù)支持，不予采信。因此原告請(qǐng)求確認(rèn)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》為無效合同，于法無據(jù)，應(yīng)不予支持。原告與被告經(jīng)協(xié)商簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，在該協(xié)議簽訂后被告已經(jīng)按雙方協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定合法有效。被告已依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，現(xiàn)原告主張被告支付賠償金、出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，明顯缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。經(jīng)多次主持調(diào)解無效后，該院遂依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，判決駁回原告王化俊的訴訟請(qǐng)求。