一、員工的病假工資如何支付

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

可以看出，病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為，在醫(yī)療期內(nèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期的具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個(gè)月到二十四個(gè)月之間。

根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來(lái)確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限結(jié)合其在本單位的工作年限確定的。所以，在享受醫(yī)療期待遇時(shí)，勞動(dòng)者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關(guān)證據(jù)，再由單位結(jié)合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。

二、公司不按規(guī)定支付工資怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述，勞動(dòng)者還可在企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜合起來(lái)講，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利：

（1）勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額超過(guò)了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。

人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書(shū)面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動(dòng)者也不是全無(wú)辦法。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過(guò)15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“員工的病假工資如何支付”以及“公司不按規(guī)定支付工資怎么辦”等問(wèn)題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。用人單位如果沒(méi)有按照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，則會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是違法的行為。此時(shí)，作為勞動(dòng)者，您可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)向用人單位主張工資報(bào)酬。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料。如果您不知道該準(zhǔn)備哪些證據(jù)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議專家律師的意見(jiàn)。