案情：年逾六旬老人與單位構成勞務關系非勞動關系 索要補償遭拒
2008年3月，時年58周歲的原告李某進入被告公司工作，其職責是門衛(wèi)，原告與被告雙方商定工資標準每月700元，但雙方沒有簽訂勞動合同。被告將原告登記在職工名單當中，原告在勞動的過程中，被告通過銀行將每個月的工資匯至原告賬戶，但被告沒有為原告辦理社保手續(xù)。2010年4月1日，原告滿60歲，原告沒有提出退休申請，此后原告繼續(xù)為被告當門衛(wèi)。2011年5月，被告辭退原告，當時被告尚欠原告兩個月的勞務費未發(fā)，計1400元人民幣。原告于2011年8月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會以原告超過退休年齡、主體不符為由，決定不予受理。原告不服仲裁委該裁決，在法定期限內向法院起訴。
結果：退休人員與單位不構成勞動關系 索賠無依據
一審法院認為，超過了退休年齡為用人單位提供勞務，按《勞動合同法實施條例》之規(guī)定，與單位之間不構成勞動關系，形成的是勞務關系。由于此時雙方沒有勞動關系，要求雙倍補償工資沒有事實根據。原告在滿60歲以后為被告做門衛(wèi)，應認定為原告為被告提供勞務，所拖欠的1400元系勞務費，而不屬于法律含義上的工資，故被告應支付拖欠的1400元而不應雙倍補償。
