據(jù)劉先生反映，2010年4月，失業(yè)在家的他經(jīng)人介紹到一家物業(yè)公司工作，主要是在一個居民小區(qū)擔(dān)任保安。上班幾個月后的一天夜里，狂風(fēng)大作，暴雨傾盆，小區(qū)內(nèi)樹枝吹落，有的低洼處還積起了水?？紤]到會給居民第二天的出行帶來不便，他主動前去清掃、除障，而讓另一個年長的保安待在警衛(wèi)室里值班。在清理雜物時，他的右腳踩到了異物，雖然感覺有些不適，但他也沒有太在意，而是繼續(xù)工作。清理完畢，當(dāng)他回到警衛(wèi)室時才發(fā)現(xiàn)，有異物戳穿了他的鞋底，他的腳掌也被戳破了。由于當(dāng)時正當(dāng)班，他沒有吱聲，而是等到第二天交接班后，再趕去醫(yī)院進行了簡單的消炎處理。后來，他仍舊按時到崗上班，也沒有請過一天的病假?？墒?，很長一段時間，他總感覺傷處隱隱作痛，在他受傷三個月后，他發(fā)現(xiàn)自己的一個腳趾開始發(fā)黑，這下他有些慌了，便再次來到醫(yī)院檢查。此時醫(yī)生的診斷嚇了他一大跳，醫(yī)生稱，由于血管發(fā)炎他的腳趾壞死了，必須截去。他給隊長打了電話，請了假住進醫(yī)院進行手術(shù)。手術(shù)后，休息了一段時間，他又繼續(xù)上班了。誰知，不久前公司突然通知他，要與他終止勞動合同。他提出異議，認(rèn)為自己為公眾利益受過傷，單位怎能如此不近情理？
而單位認(rèn)為，是不是工傷不是他說了算的，而且現(xiàn)在也沒有工傷結(jié)論，他也沒有再醫(yī)療的必要，故單位終止其合同并無不當(dāng)。自己在工作中受傷，還被截去了一個腳趾，成了殘疾人，現(xiàn)在還被公司趕出了門，深感委屈的劉先生迫切希望記者提供幫助。
有關(guān)專家表示，這件事上，公司做得是不近人情，但劉先生也有其大意之處。首先，雖然清掃工作不是劉先生的本職工作，但他為了保障小區(qū)居民的出行安全而主動清掃障礙，是為了公眾利益，值得肯定，公司也應(yīng)該褒揚這種行為。嚴(yán)格來講，劉先生這種情況的受傷是可以認(rèn)定為工傷的，公司為職工負(fù)責(zé)，理應(yīng)向搭班同事調(diào)查清楚，及時為其申請工傷認(rèn)定。
工傷社保時效為一年 切勿過了申報期
對此法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。其次，作為劉先生應(yīng)該有自我保護意識，在受傷后應(yīng)及時向單位報告，由于劉先生的疏忽大意或不懂政策，造成他本人也沒有及時申請工傷認(rèn)定，以至過了一年的時效，喪失了主動權(quán)。因為根據(jù)規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
最后，從勞動關(guān)系角度而言，職工在沒有處于醫(yī)療期、也沒有取得工傷認(rèn)定證據(jù)的前提下，單位終止其合同并不違法。
