為了提高業(yè)務技能工余時間培訓 索要加班費被拒

三個月前，孫雯婷等21人應聘到一家創(chuàng)新科技公司上班。公司為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也為提高他們新入職員工的業(yè)務技能，常常利用下班時間和雙休日組織他們進行各種業(yè)務培訓。僅上個月，孫雯婷等人便被占用20個晚上，每個晚上3小時，還有6個雙休日。連日的培訓令他們疲憊不堪，由于不滿公司的這種做法，他們多次要求公司支付加班工資，但都遭到拒絕，理由是培訓并不等于生產(chǎn)經(jīng)營，也沒有對公司產(chǎn)生效益。多次索要加班費未果后，孫雯婷等人為此咨詢，公司的理由是否成立。

非工作時間搞培訓，必須支付加班費

法官顏東岳表示，公司的理由不能成立，其利用工余時間組織孫雯婷等人培訓當屬加班，必須向他們支付加班工資。

加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應當按加班論處；反之，則不屬于加班。

就本案而言，已經(jīng)符合加班的構(gòu)成要件。首先，對孫雯婷等人進行培訓是公司意志的體現(xiàn)。《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?！薄堵殬I(yè)教育法》第20條也指出：“企業(yè)應當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育?！奔垂窘M織孫雯婷等人培訓，是為了履行自身的法定義務，而他們也正是因為公司要求才參加的。

其次，公司是培訓的最終受益者。正常的情形下，培訓應當在工作時間內(nèi)進行?，F(xiàn)公司卻將之安排在工余時間，無疑等于節(jié)省了工作時間，自然可以通過擠出來的工作時間獲得更多的生產(chǎn)經(jīng)營效益。

同時，孫雯婷等人通過培訓獲得相關技能后，也能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益。即培訓雖不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營，但與生產(chǎn)經(jīng)營有著本質(zhì)關聯(lián)，對生產(chǎn)經(jīng)營有促進作用。

再者，培訓是在工作時間之外。即公司所利用的是下班時間和每周雙休日，而這些時間本來屬于孫雯婷等人自由支配的法定時間，卻由于他們不得不服從公司的安排而被占用。

綜上可知，孫雯婷等人所在的公司必須依據(jù)如下標準，向他們支付加班工資：下班時間后培訓，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標準的150%支付；雙休日培訓，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的200%支付。