微博吐槽飛機(jī)餐難吃

空姐遭辭退

“東西少，又難吃，光改餐具有什么用？”今年2月份，只因在微博上抱怨了一句，英文名為Yvonne的中國(guó)籍空姐竟被某航空公司解雇。據(jù)媒體曝光稱，這位空姐曾向公司高層發(fā)郵件申辯，提出自己的微博只有219個(gè)粉絲，也不是實(shí)名認(rèn)證，內(nèi)容既無(wú)評(píng)論也沒(méi)轉(zhuǎn)發(fā)，并無(wú)實(shí)質(zhì)影響，她得到的答復(fù)則是“這是業(yè)內(nèi)行規(guī)”。

雖然此事發(fā)生時(shí)間較早，但被媒體爆出后，依然吸引了公眾的關(guān)注。“飛機(jī)餐確實(shí)很難吃，人家只不過(guò)說(shuō)了大實(shí)話”、“不去改變飯，反而開(kāi)除人，這是讓人當(dāng)啞巴啊”不少網(wǎng)友對(duì)空姐的遭遇鳴不平，認(rèn)為航空公司的處罰太重。

不過(guò)也有網(wǎng)友表示，員工在微博上隨便議論自己的公司，有可能泄露公司的商業(yè)機(jī)密，這也顯示了員工對(duì)公司的忠誠(chéng)義務(wù)。網(wǎng)友“宜興紫”說(shuō)：“如果某員工認(rèn)為自己無(wú)法繼續(xù)履行對(duì)公司的忠誠(chéng)義務(wù)，可以先辭職再舉報(bào)?！?/p>

網(wǎng)友建議

微博曬工作別太多

其實(shí)，在微博時(shí)代，不少上班族都擁有個(gè)人微博，且都喜歡和同事、甚至自己的上司互粉，因此自己在微博上的一言一行都在他人掌控之中。記者發(fā)現(xiàn)，因微博吐槽丟工作，空姐Yvonne并非個(gè)案。

湖南網(wǎng)友“丹佳妮”說(shuō)，自己就因在微博上吐槽了讓自己不爽的同事，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)便以此為由開(kāi)除自己。網(wǎng)友“國(guó)學(xué)如語(yǔ)”提醒說(shuō)：“微博曬工作切忌太多，特別是抱怨公司、抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨客戶的內(nèi)容最好別說(shuō)。”

重慶白領(lǐng)

開(kāi)微博“小號(hào)”吐槽

在重慶解放碑某公司上班的張小姐說(shuō)，自己也有過(guò)類似的遭遇，但是自己的運(yùn)氣好，后果不嚴(yán)重。張小姐說(shuō)，自己的微博粉絲也不多，都是一些熟人，包括公司的同事。今年國(guó)慶節(jié)，張小姐本計(jì)劃和朋友去貴陽(yáng)旅游，但沒(méi)想到被公司臨時(shí)安排值班，值班當(dāng)天，張小姐連發(fā)三條微博抱怨公司的安排“太不人性化”，沒(méi)想到幾小時(shí)后，QQ就彈出了上司發(fā)來(lái)的一則消息，內(nèi)容正是自己剛發(fā)的那幾條微博截圖。

“我當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)直嚇得是魂不附體。”張小姐說(shuō)，還好上司沒(méi)有為難自己，還承諾節(jié)后給自己另外安排時(shí)間休假。之后，張小姐在上司的建議下，刪除了三條吐槽的微博。之后，張小姐又單獨(dú)申請(qǐng)了一個(gè)微博小號(hào)?！胺劢z中也沒(méi)有熟人、同事，平時(shí)就在上面曬曬心情，吐槽一些工作上的煩心事兒?！睆埿〗阏f(shuō)，沒(méi)有人盯著，突然覺(jué)得自己輕松了不少。

企業(yè)高層

公開(kāi)批評(píng)單位不妥

“員工微博吐槽公司，作為上司，應(yīng)該給予一定的包容，但吐槽內(nèi)容最好是不要涉及公司內(nèi)部機(jī)密。”重慶市渝北區(qū)某科技公司總經(jīng)理紀(jì)伊凡是一個(gè)微博達(dá)人，在關(guān)注的700多人中，包括了公司所有員工的微博。

紀(jì)伊凡說(shuō)，員工在一線，可能更清楚公司發(fā)展的問(wèn)題，公司對(duì)員工在微博反映的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)，及時(shí)改進(jìn)又何嘗不是一件好事。紀(jì)伊凡同時(shí)表示：“如果員工對(duì)公司真有什么看法，更好的方法是及時(shí)跟上司進(jìn)行內(nèi)部溝通，特別是一些涉及商業(yè)機(jī)密的問(wèn)題，讓公司及時(shí)改進(jìn)，這樣也可以避免給公司帶來(lái)?yè)p失?！?/p>

11月21日，創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李開(kāi)復(fù)在其個(gè)人微博中也就“員工在微博吐槽公司怎么辦”發(fā)表自己的觀點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)公司吐槽確實(shí)不妥，但是應(yīng)該按照情況處理，比如說(shuō)，若吐槽屬實(shí)，公司應(yīng)反省改善，并勸告員工，有意見(jiàn)對(duì)公司先反映，不要直接在公開(kāi)環(huán)境批評(píng)公司。若吐槽不屬實(shí)，則可以批評(píng)處分員工，并要求刪除內(nèi)容，若有泄密或違法情況，則可以嚴(yán)厲處罰，包括解雇。

觀點(diǎn)

吐槽不如直接與上司溝通

重慶麗達(dá)律師事務(wù)所律師段勤表示，員工通過(guò)微博吐槽公司，只要沒(méi)有捏造事實(shí)，不涉及公司商業(yè)機(jī)密，并不違法，而公司如果因此就對(duì)員工輕易做出解除勞動(dòng)關(guān)系這樣的過(guò)重處罰，顯然缺乏足夠法律依據(jù)，其隨意性太大。對(duì)于類似行為，公司可通過(guò)民主程序制定相應(yīng)的規(guī)章制度，讓員工知曉，員工如不遵守，則可按相應(yīng)的規(guī)章制度做出適當(dāng)?shù)奶幜P。

當(dāng)然，作為員工本人來(lái)說(shuō)，對(duì)公司也有一定的忠誠(chéng)義務(wù)，這種忠誠(chéng)表現(xiàn)在維護(hù)公司的利益和不損害公司的利益，這并不限于在工作時(shí)間，員工對(duì)公司有抱怨，最好的方式是直接和上司溝通，而不是通過(guò)微博、論壇等形式將其曝光，這肯定會(huì)對(duì)公司造成負(fù)面影響。