一、服務(wù)期員工試用期辭職是否違約

服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后與勞動(dòng)者約定的最長服務(wù)期限。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有一定的關(guān)聯(lián)但也有本質(zhì)區(qū)別。如果勞動(dòng)合同期限屆滿后但服務(wù)期協(xié)議仍然在有效期內(nèi)的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為用人單位服務(wù)至服務(wù)期期限屆滿之日止。勞動(dòng)者在服務(wù)期協(xié)議屆滿前與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。這里的解除勞動(dòng)關(guān)系包括幾種情況：

1、勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2、用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。

在這兩種情況下，勞動(dòng)者需要對(duì)無法繼續(xù)履行的服務(wù)期協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。但是在用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形中并不包括第三十九條第（一）款的“試用期被證明不符合錄用條件”這一款。

除此之外，依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

通過上述兩個(gè)法律規(guī)定我們可以很明確的看出，如果處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者無論是自己提出離職還是被用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反服務(wù)期協(xié)議的違約責(zé)任。

二、試用期單位該交社保嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

勞動(dòng)關(guān)系的建立是用人單位依法履行勞動(dòng)義務(wù)的前提和基礎(chǔ)。而勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)用工活動(dòng)的開始。也就是我們通常所理解的，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始為用人單位付出勞動(dòng)，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位就應(yīng)當(dāng)開始為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和簽署勞動(dòng)合同了，這與勞動(dòng)者是否處于試用期沒有任何直接聯(lián)系。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也已經(jīng)為用人單位付出了勞動(dòng)，自然也應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同的保障。