一、試用期約定無效的情形有哪些

《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同期限與試用期期限關(guān)系的條款：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、不得約定試用期的情形：

（1）雙方訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同；

（2）雙方訂立非全日制勞動合同或形成非全日制勞動關(guān)系的；

（3）勞動合同期限不滿3個月的；

2、試用期不成立的情形：

（1）勞動合同中僅約定試用期的；

（2）同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款不成立。

二、試用期期限能否延長

用人單位在已經(jīng)與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢？試用期的延長需要注意以下幾個問題。

第一，不能超過法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。

第二，在法定試用期可以延長的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢？原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應(yīng)當(dāng)具備的穩(wěn)定性。

當(dāng)然，如果勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進(jìn)行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商延長試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過的試用期期限仍然正常計算在勞動合同期限內(nèi)而并非無效。