一、試用期職工是否享有醫(yī)療期

一些用人單位新招收錄用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷不能參加用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，用人單位立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，有的勞動(dòng)者不了解有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位的做法不理解，又找不到解決問(wèn)題的依據(jù)，致使自身合法權(quán)益受到傷害。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考查期。試用期內(nèi)勞動(dòng)者就不能享受醫(yī)療期待遇嗎？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。

但是，用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對(duì)不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、怎么確定職工的醫(yī)療期

勞動(dòng)部1994年發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）后，各地反映，規(guī)定中醫(yī)療期最長(zhǎng)24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在執(zhí)行中遇到一定困難，要求延長(zhǎng)醫(yī)療期。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)部1995年發(fā)出了《關(guān)于貫徹〈醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）。規(guī)定對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。