一、勞動(dòng)合同違約金有哪幾種

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只用在兩種情形下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任，一是競(jìng)業(yè)禁止，一是提供專項(xiàng)培訓(xùn)。勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！币虼藛挝辉谔峁ｍ?xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，甚至約定違約金的。

二、試用期辭職是否支付違約金

勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的單方解除權(quán)，無需單位同意批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只要履行提前三天通知的程序即可離開公司。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三項(xiàng)“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題”的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》并未明確將該復(fù)函廢止，而且該條也沒有直接與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相沖突，所以該條對(duì)于試用期內(nèi)用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反約定辭職的情況還是有適用的空間的，此時(shí)用人單位不得以勞動(dòng)者違約為由來主張違約金。