員工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

北京某公司是一家建筑工程施工單位，牛某自2009年起長(zhǎng)期為該公司介紹工程項(xiàng)目，并撮合雙方簽訂合同書，公司按工程價(jià)款支付牛某一定的好處費(fèi)。

2012年12月牛某因提成問題與公司發(fā)生矛盾，遂申請(qǐng)仲裁，稱起于2009年入職公司，公司與其口頭約定月工資3000元，另加提成，但公司僅支付過兩次工資，要求公司支付2009年至2012年12月的工資差額116000元。牛某向仲裁庭提交了公司與客戶簽訂的合同書、工程驗(yàn)收單等文件，均顯示牛某是公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人或代理人。

公司抗辯稱牛某僅是工程的中間介紹人，公司向其支付一定的提成，文件中填寫牛某為公司的人員是為方便其從中斡旋雙方的的關(guān)系而由其自己任意填寫，并不能證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，公司也從未向其說過發(fā)放工資的事情，已經(jīng)向其發(fā)放的工資是好處費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁由誰舉證

仲裁委認(rèn)為，牛某提交的合同書等文件簽字落款處均顯示牛某為公司委托代理人或負(fù)責(zé)人，某公司雖主張其與牛某不存在勞動(dòng)關(guān)系，但未出示足夠的證據(jù)證明其主張，故確認(rèn)牛某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。作為用人單位，某公司對(duì)牛某的入職和離職時(shí)間、月工資標(biāo)準(zhǔn)等負(fù)有舉證責(zé)任，而本案中，某公司未提交證據(jù)證明牛某的入職和離職時(shí)間及月工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，某公司應(yīng)支付牛某工資的差額。