電子郵件能否作為辭職的證據(jù)

夏某于2009年4月20日入職于北京某軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。雙方簽訂有勞動合同，約定夏某工資標(biāo)準(zhǔn)為年薪48萬；2009年12月28日，夏某通過電子郵件發(fā)出《辭職信》，以個人原因提出辭職，即日獲得批準(zhǔn)，并辦理完畢工資結(jié)算等離職手續(xù)。

事后，夏某認(rèn)為是被迫離職，于2010年1月12日向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求北京某軟件公司：

1、支付未提前30日通知解除勞動合同的代通知金40000元；

2、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。

主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

仲裁委員會認(rèn)為，勞動者應(yīng)當(dāng)就其主張進(jìn)行必要的舉證，依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可知夏某的離職行為，是以個人原因提出辭職所致，夏某未存在被迫離職的事實(shí)。因此，夏某要求支付未提前30日通知解除勞動合同的代通知金和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不予支持。

電子郵件作為科技發(fā)展的新興產(chǎn)品，由于其使用便捷、快速、成本低等優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)在運(yùn)營及人事管理當(dāng)中使用電子郵件也極為頻繁。但鑒于電子郵件作為一種數(shù)據(jù)電文自身可被更改的特性，在審判實(shí)踐當(dāng)中，對電子郵件證據(jù)效力的認(rèn)定存在一定障礙，這一定程度上加大了企業(yè)在如何選擇電子郵件作為證據(jù)以及如何進(jìn)行抗辯的要求。