一、哪些情況可以認定工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條是可以認定為工傷情形：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到包等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（注意：這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)路線上及非本人主要責(zé)任事故）；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！?/p>
另外，還有視同工傷的三個情形《工傷保險條例》第十五條：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（這里去掉了《試行辦法》中經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力；
（2）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
二、哪些情況不能認定為工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條：
（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（注意：這里由《試行辦法》的違法行為縮小到了違反治安管理）；
（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（注意：這里由以前的酗xu酒該為醉酒）；
（3）自殘或者自殺的。
